劳动法离职工资怎么结算

一、劳动法离职工资怎么结算

劳动法对离职薪资结算的规定

根据国家劳动法律法规规定，关于员工辞职之后工资结算的相关事项如下所述：在劳动者申请离职时，其相应应得工资需依照员工实际上班天数及加班具体小时数进行结算。具体来讲，就是该名劳动者当月实际取得的薪酬应该是：（员工整月的基本薪资）÷（国家法定工作日总计数量）×（员工实际工作的天数）。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、劳动法离职扣多少工资

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工如需合法离职，雇主无权扣除其应得薪资。

然而，若员工因其个人过失导致企业遭受经济损失，则企业有权依据双方签订的劳动合同中的相关条款，向该员工提出赔偿要求。但是，在计算赔偿金额时，企业每月扣除该员工工资的比例不得超过其当月工资总额的20%，并且在扣除上述款项之后，所发放的剩余工资也必须不低于当地政府公布的当月最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、劳动法离职补偿金怎么算的

劳动协议解除时所产生的雇员离职补偿金之具体计算方式往往会受到雇主提出解除劳动协议的原因、雇主是否存在过错以及导致劳动者不得不解除劳动协议等因素的影响。若系由雇主主动提出解除劳动协议，或者雇主自身行为不当导致劳动者陷入被动而解除劳动协议，亦或是雇主依据《中华人民共和国企业破产法》相关规定进行企业重组并实施裁员等特殊情况，雇员在雇佣关系存续期间每满一年的工作时间，雇主应当为其支付相当于一个月工资额度的经济补偿。此所谓“月工资”，就是代表雇员在劳动协议解除或结束的日期之前12个月内的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法规规定，劳动者离职时，工资应按其实际出勤天数和加班时间计算。通常，月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数（适用于每周工作五天、每天八小时的情况）。这是《中华人民共和国劳动法规则之劳动者离职薪酬计算》所明确规定的。