[律师回复] 法律分析：（1）不定时工作制通常无常规意义上的加班，它没有固定工作时间限制，符合条件的岗位企业可实行该制度。（2）部分地区有特殊规定，法定节假日工作，即便实行不定时工作制也会被认定为加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。（3）认定不定时工作制下的加班，要结合当地法规与合同约定。劳动者需关注当地劳动法规对不定时工作制特殊情形下的加班认定和补偿规定，劳动合同有额外约定的按约定执行。提醒：劳动者要明确所在地区法规，仔细查看劳动合同约定，若遇复杂情况建议咨询专业分析。

[律师回复] 法律分析：（1）刑事拘留超期是违法的，当事人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权利要求解除强制措施。这是法律赋予他们保障自身或他人合法权益的途径。（2）可先向执行拘留的公安机关或人民检察院申诉，说明超期拘留情况，要求释放或变更措施，如取保候审、监视居住。相关机关需在三日内作出决定，不同意的要说明理由。这为解决超期拘留问题提供了初步的处理流程。（3）若申诉未得到合理解决，可向上一级机关或同级人民检察院申诉。人民检察院作为法律监督机关，会审查申诉情况，若存在超期拘留会要求相关机关纠正，这进一步保障了当事人的权益。提醒：遇到刑事拘留超期问题要及时申诉，注意留存相关申诉材料。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）法定不起诉涵盖多种情形。若猥亵行为情节显著轻微、危害不大，就不被认为是犯罪；若犯罪已过追诉时效期限，法律不再追究；经特赦令免除刑罚的，也不会起诉；对于依照刑法告诉才处理的犯罪，没告诉或撤回告诉，同样不起诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡的，无法继续追诉；还有其他法律规定免予追究刑事责任的情况。 （2）酌定不起诉针对犯罪情节轻微的情况，依照刑法规定不需要判处刑罚或者可免除刑罚，检察院有自由裁量权，可作出不起诉决定。 （3）证据不足不起诉是指经过二次补充侦查的案件，检察院若仍觉得证据不足，不符合起诉条件，就应当作出不起诉决定。 提醒：不同的不起诉情形需严格依据法律规定和具体事实判断，涉及猥亵罪的复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] （一）若遇到一方不履行离婚协议的情况，另一方应及时收集与离婚协议相关的证据，比如财产证明、子女抚养相关费用支出凭证等，为后续诉讼做好准备。（二）尽快向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决对方履行协议内容。在诉讼过程中，要清晰明确地表达自己的诉求。（三）拿到具有强制执行力的生效判决书或调解书后，如果对方依旧不履行，要在规定的时间内向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 1. 打架斗殴致轻伤二级，涉嫌故意伤害罪。按规定，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。2. 拘役期限为1至6个月，数罪并罚时最高不超1年；管制期限3个月至2年，数罪并罚最高不超3年。3. 法院量刑会综合多因素。嫌疑人有自首、立功、积极赔偿获谅解等情节，或从轻处罚；是累犯等情况，则可能从重处罚。