[律师回复] 解析：在涉及到各类劳动争议仲裁的场合下，如若当事人（此处应特指请求援助的职工个体）有意寻求法律援助，其可依照本地区行政区划，向该区或县级法律援助中心递交相关申请材料。同时，请务必携带以下各项证件及证明文件：(1)能够明确展示身份信息的身份证件或是其他正式身份证明文件，而如若代理人代为申请，则须附上相应的代理权限证明材料；(2)严格证明其实际生活境况存在严重经济困境的文件资料；以及(3)与全案法律援助事宜密切关联的案件相关书面材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：特此规定运营印章雕刻制作商铺所需具备的特定条件，具体内容如下：首先，经营团队中所有员工均需拥有该职场所在地之永久性户籍或《暂住证》；其次，须拥有关于经由公安部及工商局委任的印章雕刻企业考核认证且成绩合格的相关技术岗位人员若干名；此外，还应具备符合安全规范之经营场所以供业务运行。若涉及承制国家级机关专用印章则更须设立独立的保安工作坊以及成品仓库以确保安全。法律依据：《公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：面对此种情况，您可采取以下措施以寻求问题的妥善解决：首先尝试通过友好协商与租赁公司达成共识，共同制定出一个切实可行且较为合理的还款计划；倘若上述方法未能奏效，您需理解租赁公司保留依据相关法规解除租赁合同的权利，同时将要求您支付相应的违约金以及为违约行为所带来的经济损失进行赔偿。最后，若租赁公司选择诉诸法律途径，则有可能会向当地的司法机构提出诉讼请求，试图解除已签订的合同，并且要求您支付所有拖欠的租金及其他相关费用。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：关于您提出的退休工龄计算问题，建议您前往当地的社会保险机构或是劳动管理部门进行详细咨询与调查。在此需要明确的是，工龄乃是指职工以获取工资收人为其主要生活来源或全部生活来源的实际工作时间。因此，工龄的衡量不仅代表了劳动者的工作年限，同时还能折射出他们对于社会和企业的实际贡献以及他们所积累的丰富知识、实践经验和技术水平的高低。通常情况下，工龄可被划分为一般工龄及本企业工龄两大类。其中，“一般工龄”主要指职工在所有行业领域中所累积的总工作时间；而在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 被单方面降薪，马上提被迫离职，要求公司支付经济补偿金