湖南疫情降薪仲裁律师
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湖南疫情降薪仲裁推荐文章
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-05-31
公安机关消防行政处罚自由裁量的标准是什么?
公安机关消防行政处罚自由裁量的标准是其他个人和组织非法制造人民警察的警用标志、制式服装和警械,个人和组织非法持有人民警察的警用标志、制式服装、警械、证件的,处15日以下拘留。生产、销售与人民警察制式服装及其标志相仿并足以造成混淆的服装或者标志的,由县级以上公安机关责令停止非法生产或销售,处5000元罚款。
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2024-05-31
对仲裁裁决不服怎么办
如果对仲裁裁定有异议,可以向当地人民法院提起诉讼。根据我国法律规定,劳资纠纷应先尝试民间调解,若调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果仍不满,有权向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者和雇主权益的法定途径,确保双方权益得到公正、公平的维护。
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2024-05-31
仲裁
伤情鉴定怎么做
1. 报案和受理:发生伤害事件后,受害人2. 开具伤情鉴定委托书:公安机关在调查过程中,如3. 选择鉴定机构4. 提交鉴定材料:受害人在进行伤情鉴定时,需要提交相关的医疗记录、病历、X光片、CT扫描结果等材料,以便鉴定人员能够准确评估伤情。5. 进行伤情鉴定6. 领取鉴定结论7. 后续处理。若对伤情鉴定怎么做的有疑问的,参考下文。
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2024-01-10
行政赔偿
如何证明诈骗不知情
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何证明诈骗不知情相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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2023-06-27
金融诈骗辩护
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湖南疫情降薪仲裁问答推荐
夫妻大打出手会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:倘若夫妻之间因斗殴所导致的身体损伤未达到轻伤以上级别,那么此事件便被视为治安案件,在大多数情况下,有关部门会积极展开调解工作来化解矛盾;然而若情节较为恶劣并对对方产生了一定程度上的伤害,涉及到的可能就是故意伤害罪,依法应被判处三年以下有期徒刑;反之,若造成的只是轻微伤情,则并不足以构成犯罪,仅能依据相关法律法规进行行政处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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盗窃罪速裁程序缓刑几率
[律师回复] 解析:在盗窃犯罪案件中,被判缓刑的几率并非固定不变,既可能等于零,亦可能大于或等于百分之五十。而实际情况中的盗窃罪缓刑几率究竟能达到何种程度,则主要取决于实施盗窃行为的嫌疑人是否符合缓刑的相关适用标准。若嫌疑人并不符合该等适用标准,那么将无法获得缓刑的法律判决。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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怎样告土地仲裁委员会主任
[律师回复] 解析:在递交诉讼状之际,务必按照对方当事人数量等额制作副本。就自然人被告而言,诉状应详尽列明双方法律主体的姓名、性别、年龄、出生地以及居住地;反之,若为法人被告,则需详述单位全称、注册地址及法定代表人或负责人的身份信息。起诉状正文中需详细陈述请求权项内容以及具体诉讼事实依据与理由,尾部环节必须有签名或加盖公章以示确认。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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公司给员工职级降低不降薪合法吗
[律师回复] 解析:在劳动者与用人单位之间的关系中,如果用人单位实施了强制性的降职降薪行为,那么无疑是严重违反《中华人民共和国劳动法》规定的。然而,如果用人单位在员工符合其制定的规章制度中所设定的降职降薪条件时进行相关操作,则并不违法。在此情况下,降职降薪实际上等同于劳动合同变更,因此必须经过劳动者与其达成一致方可生效。如果由于企业经营管理所需,用人单位对劳动者实行降职而不降薪的待遇,并且这种调岗措施并未带有任何侮辱性质或惩罚性特征,同时也没有违反现行法律法规的相关规定,那么这种行为便可被视作是用人单位依法行使用工自主权的表现,即所谓“合法降职”行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司所在地在外省劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:鉴于贵公司总部设置于其他地区,在面对劳动仲裁纠纷时,必须及时地积极参与其中并全力履行相关职责。在仲裁案中,如果仲裁通知书已成功送达到贵司,即便公司位于其他城市,亦须按照规定认真参与庭审,如若未按规定参会或者缺席,仲裁机构有权做出无异议裁定。同时,贵司将在收到裁决书之后,仍然需要不折不扣地执行裁决结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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