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湖南知识产权惯标推荐文章
天津最低工资标准是多少?
天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。我国是加强了对劳动者的利益保护的,即规定了用人单位不得低于当地最低工资标准来支付员工工资。
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2024-05-16
劳动法产假工资规定是什么
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育 15天(难产 15天(多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。
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2024-05-16
深圳个人所得税标准是什么
月薪5000起征。个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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2024-05-16
青岛2024高温补贴发放标准是什么?
高温补贴是6、7、8、9月发放的,各地发放标准稍有不同,大多数为200元每月,高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
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2024-05-16
不动产权证、房产证有哪些区别
在我国对房屋的相应登记较为全面和认真,对这类房屋的合法性有着较为全面的保护。不动产证和房产证这两者的主要区别就是不动产证包含了土地使用证。下面小编就不动产权证和房产证有哪些区别,这类问题为大家进行解答。
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2024-05-16
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湖南知识产权惯标问答推荐
派出所通知配合调查一定要去吗
[律师回复] 解析:在法律规定中,当收到警方传唤时,被传唤人必须亲自到场参加询问。若有特殊原因无法赶到,应遵从相关部门的指示,通过合理合法的途径说明缘由并申请延期。若无正当理由且拒绝配合传唤工作或有意逃避,经上级主管部门审批批准后,警方有权采取强制传唤措施以确保调查工作顺利进行。法律依据:《治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
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取保后当地派出所通知方式有哪些
[律师回复] 解析:在异地实施取保候审措施时,通常会由该地的公安机关依法传唤被取保候审的犯罪嫌疑人。在此过程中,公安机关必须向犯罪嫌疑人出具明确的公安机关证明文件,并确保传唤期限不超过连续的十二个小时。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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解除劳动合同通知归还电脑合法吗
[律师回复] 解析:据相关规定和普遍理解,若离职雇员以种种名目侵占用人单位财物,则被视为非法侵占行为。对此,用人单位有权采取合法措施,包括但不限于诉诸于法律程序来维护其正当权益。在必要情形下,用人单位甚至可提交至劳动仲裁机构及司法审判机关进行处理。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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派遣员工转正通知有哪些法律要求
[律师回复] 解析:按照现行法律法律条文并未对劳务派遣员工转变为正式工人一事作出明确规定。然而,依照我国相关法律法规之规定,用人单位有义务对派遣员工的使用进行严格操控,且其所雇佣的派遣劳动者人数不得超越其用工总数的10%。至于劳务派遣员工能否成功转为正式工人,这主要取决于用人单位是否制定了相应的政策和规定来执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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一年一签的合同到期不续签需要提前通知吗
[律师回复] 解析:在劳动合同届满时,若员工无意愿续约,则无需特意向雇主提前告知,待合同期限满后,原劳动合同将会自动失效。此时,员工可直接进行离职手续办理工作。此外,若用人单位决定维持或提升原劳动合同所规定的各项条件并提出续订请求,而劳动者对此表示拒绝,那么该劳动者将无法向用人单位索取经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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