[律师回复] 结论：公司未提前30天通知解除劳动合同，员工通常可申请劳动仲裁维护权益。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，除员工存在过失性辞退情形外，公司解除劳动合同需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。若公司未提前30天通知，构成违法解除，员工可要求公司承担法律责任。员工申请劳动仲裁时，可主张违法解除赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定，也可要求继续履行劳动合同。申请仲裁时，员工要注意收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，并在规定时效内提出申请。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：打婚外情生子的抚养费官司，要先确定被告住所地法院管辖，准备亲子关系、自身经济及孩子开支等证据，起草含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，立案后等待开庭，法院结合多因素判决，不服可上诉。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。所以在打婚外情生子的抚养费官司时，确定管辖法院为被告住所地法院是遵循民事诉讼管辖的一般原则。准备孩子出生证明、亲子关系鉴定报告等证据是为了证明亲子关系，这是主张抚养费的基础；准备自身经济状况及孩子生活开支证据，有助于法院确定合理的抚养费数额。庭审中双方举证质证，法院会综合孩子实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素作出判决。若对判决结果不满意，当事人在规定时间内有上诉的权利。如果您在处理此类抚养费官司过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

[律师回复] 1. 辞职后能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若辞职后在时效内，与原单位有拖欠工资等未解决争议，可申请仲裁。2. 申请仲裁要备好证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和权益受损。3. 需向有管辖权的仲裁委提交书面申请。辞职不影响通过仲裁维权。

[律师回复] 1.若劳动仲裁不能解决欠薪问题，劳动者可向法院起诉。2.仲裁裁决作出后，用人单位既不履行又不起诉的，劳动者能申请强制执行。3.劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，起诉要备好劳动合同、工资条等证据。4.法院受理后会审理判决，若单位不执行，劳动者可申请强制执行，法院会保障劳动者权益。

[律师回复] 1. 劳动仲裁委不受理申请，先弄清楚原因。若因材料不全，补充申请书、证据、身份证明等材料后重新申请。2. 若仲裁委以不属于受案范围拒绝，判断理由是否合理。若你觉得属于劳动争议，可要求其出不予受理通知书。3. 拿到通知书后，自收到日起十五日内去有管辖权的法院起诉。同时收集劳动合同、工资条等证据支持诉求。