赔偿社会保险损失的规定是：社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，此时用人单位需要赔偿劳动者的社会保险损失。

写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

人身损害赔偿与工伤赔偿原则上可兼得，但需避免重复。若受害人已获民事赔偿，社保局或用人单位不再支付。然而，在不重叠的范围内，工伤保险仍应承担责任，允许受害人双重获赔。

违法解除合同赔偿金标准探讨：正常情况下，员工离职补偿按工作年限计算，满一年补偿一个月薪资；未满一年但满半年按一个月计算，不足半年则补偿半个月薪资。非法解雇应双倍赔偿，但补偿总额不超过12个月薪资。确保员工权益，合理制定赔偿标准。