赔偿社会保险损失的规定是什么？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【答案】 （ 1）市场均衡条件Q=Q，即；供给函数:，求解可得:P=20。r将P=20代入需求函数或供给函数，可得Q=40。社会福利为rr （ 2）当P=25时，rr利损失为。。社会福利损失包括消费者和生产者剩余的损失，社会福。rr （ 3）由于国际价格远低于国内价格，因此如果政府征收关税，国内价格降低为15元;如果不征收关税，国内价格为10元。因此，社会福利的损失为rrr。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【答案】 （ 1）市场均衡条件Q=Q，即；供给函数:，求解可得:P=20。r将P=20代入需求函数或供给函数，可得Q=40。社会福利为rr （ 2）当P=25时，rr利损失为。。社会福利损失包括消费者和生产者剩余的损失，社会福。rr （ 3）由于国际价格远低于国内价格，因此如果政府征收关税，国内价格降低为15元;如果不征收关税，国内价格为10元。因此，社会福利的损失为rrr。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【答案】 （ 1）市场均衡条件Q=Q，即；供给函数:，求解可得:P=20。r将P=20代入需求函数或供给函数，可得Q=40。社会福利为rr （ 2）当P=25时，rr利损失为。。社会福利损失包括消费者和生产者剩余的损失，社会福。rr （ 3）由于国际价格远低于国内价格，因此如果政府征收关税，国内价格降低为15元;如果不征收关税，国内价格为10元。因此，社会福利的损失为rrr。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 社会保险经办机构的做法违反法律规定也缺乏人性。r因为社会保险联网问题，在过去，存在同时缴纳两份养老保险的情形。当事人原单位欠缴社会保险费后，到另一单位工作，另一单位依法缴纳了社会保险费，只是有两处社会保险关系，并非存在同时缴费的情形，社会保险经办机构本着人性化的考量，应当允许把没有重复缴费的部分合并。重复缴费的部分，由当事人自己选择保留其中一份，个人账户储存额退给本人。r即使是重复缴费，保留那份也是有劳动者自行选择，并非社保局指定。r劳动者可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权。r人力资源社会保障部r《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》r人社部规〔2021〕5号r五、关于重复领取基本养老金的处理。《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。

[律师回复] 物质帮助权是我国公民的一项基本权利，指公民在年老、疾病、残疾等丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的情况下，有权利从国家和社会获得物质帮助，从而维持基本生活。

[律师回复] 解答如下, 发生交通事故后交通管理部门有权扣押当事车辆调查处理。但公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。当事人不自行处理的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》第一百六十二条、第一百六十三条的规定办理。
相关法条
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百六十二条：“对于依法扣押、扣留、查封、抽样取证、追缴、收缴的财物以及由公安机关负责保管的先行登记保存的财物，公安机关应当妥善保管，不得使用、挪用、调换或者损毁。造成损失的，应当承担赔偿责任。涉案财物的保管费用由作出决定的公安机关承担。”

[律师回复] 对于有两个社保标号合并后金额会损失吗这个问题，解答如下, 社会保险经办机构的做法违反法律规定也缺乏人性。r因为社会保险联网问题，在过去，存在同时缴纳两份养老保险的情形。当事人原单位欠缴社会保险费后，到另一单位工作，另一单位依法缴纳了社会保险费，只是有两处社会保险关系，并非存在同时缴费的情形，社会保险经办机构本着人性化的考量，应当允许把没有重复缴费的部分合并。重复缴费的部分，由当事人自己选择保留其中一份，个人账户储存额退给本人。r即使是重复缴费，保留那份也是有劳动者自行选择，并非社保局指定。r劳动者可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权。r人力资源社会保障部r《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》r人社部规〔2016〕5号r五、关于重复领取基本养老金的处理。《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 社会保险经办机构的做法违反法律规定也缺乏人性。r因为社会保险联网问题，在过去，存在同时缴纳两份养老保险的情形。当事人原单位欠缴社会保险费后，到另一单位工作，另一单位依法缴纳了社会保险费，只是有两处社会保险关系，并非存在同时缴费的情形，社会保险经办机构本着人性化的考量，应当允许把没有重复缴费的部分合并。重复缴费的部分，由当事人自己选择保留其中一份，个人账户储存额退给本人。r即使是重复缴费，保留那份也是有劳动者自行选择，并非社保局指定。r劳动者可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权。r人力资源社会保障部r《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》r人社部规〔2021〕5号r五、关于重复领取基本养老金的处理。《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。

[律师回复] 如是自己辞职是不能领失业保险金的。如因用人单位的因素导致你不能享受失业保险待遇，建议带上你的证明当面咨询为妥。

[律师回复] 【法律意见】
精神损失并没有特别的标准，主要是看加害人的侵权行为你造成精神痛苦的程度或使其精神利益受到损害的程度，不过你的伤害成度如果达到伤残的话，一般都能得到精神损害抚恤金的。
【法律依据】最
高人民关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
第十条规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
　　
1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
　　
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
　　
3、侵权行为所造成的后果；
　　
4、侵权人的获利情况；
　　
5、侵权人承担责任的经济能力；
　　
6、受诉所在地平均生活水平。

[律师回复] 如果运输合同关于赔偿约定的话，按照约定处理，双方可以协商，实在不行解决。对已投保货物运输险的货物，由于承运人的责任造成损失的，由承运人按货物的实际损失赔偿。
《海商法》第六十条 承运人将货物运输或者部分运输委托给实际承运人履行的，承运人仍然应当依照本章规定对全部运输负责。对实际承运人承担的运输，承运人应当对实际承运人的行为或者实际承运人的受雇人、代理人在受雇或者受委托的范围内的行为负责。
虽有前款规定，在海上运输合同中明确约定合同所包括的特定的部分运输由承运人以外的指定的实际承运人履行的，合同可以同时约定，货物在指定的实际承运人掌管期间发生的灭失、损坏或者迟延交付，承运人不负赔偿责任。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 社会保险经办机构的做法违反法律规定也缺乏人性。r因为社会保险联网问题，在过去，存在同时缴纳两份养老保险的情形。当事人原单位欠缴社会保险费后，到另一单位工作，另一单位依法缴纳了社会保险费，只是有两处社会保险关系，并非存在同时缴费的情形，社会保险经办机构本着人性化的考量，应当允许把没有重复缴费的部分合并。重复缴费的部分，由当事人自己选择保留其中一份，个人账户储存额退给本人。r即使是重复缴费，保留那份也是有劳动者自行选择，并非社保局指定。r劳动者可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权。r人力资源社会保障部r《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》r人社部规〔2021〕5号r五、关于重复领取基本养老金的处理。《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代通工具的合理费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 司法解释对罪中“重大损失”的标准先后不断地修改，满足司法时间的需要，那么是怎么样的呢？一起来了解一下。：关于本罪中的重大损失的认定标准，存在以下观点： 第一种是一元标准说，就是采用量的标准来衡量本罪的重大损失。此种标准不科学，也与司法解释相冲突，因此不可取。 第二种是二元标准说，就是采用质与量的两重标准来衡量本罪的重大损失。物质性损失一般采用量的标准即直观的数量标准来确定。对于非物质性的损害后果，应使用比较抽象的质的标准衡量。该标准与一元标准说相比有进步，引入了质的标准，承认了本罪的重大损失包括非物质性损失，但仍未将两类标准结合起来进行综合分析。 第三种是三元标准说，就是采用量的标准、质的标准、质量相结合的标准对的损失进行分析。该标准弥补了前两种标准的不足，是相对完善的衡量标准，可更准确地确定损失。重大损失的认定原则，是司法机关在三元标准的基础上对罪的重大损失进行认定的具体方法。最高检在《解释》与《立案标准》中均规定本罪的重大损失的数额标准的目的，将重大损失具体化，通过详细列举等方法增强案件损失数额与数量的直观性和可比较性，便于司法实践中的统一执行。在判定一定的损失结果是否重大时，正确的方法应是从质与量的统一上来确定损失的数额与程度，进而来认定行为是否构成犯罪。判断重大损失时，在衡量损失的具体数额的基础上综合考虑损失的实际危害后果，准确掌握二者之间的内在联系。重大损失所包含的种类及其范围，前文已经进行归纳，在此不再重复论述。

[律师回复] 通过法院起诉要求赔偿，另外，可以关注造成损失的多少看是否构成肇事罪。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【答案】
（
1）市场均衡条件Q=Q，即；供给函数:，求解可得:P=20。r将P=20代入需求函数或供给函数，可得Q=40。社会福利为rr
（
2）当P=25时，rr利损失为。。社会福利损失包括消费者和生产者剩余的损失，社会福。rr
（
3）由于国际价格远低于国内价格，因此如果政府征收关税，国内价格降低为15元;如果不征收关税，国内价格为10元。因此，社会福利的损失为rrr。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位解雇看解雇理由决定是否有补偿金单位以劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿以其他理由解雇，按工作年限支付补偿金失业保险缴纳一年以上的，单位解雇可以去社保局办理失业登记，领取失业金《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求经济补偿金的 。可以申请劳动仲裁要求经济补偿金的 。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【答案】 （ 1）市场均衡条件Q=Q，即；供给函数:，求解可得:P=20。r将P=20代入需求函数或供给函数，可得Q=40。社会福利为rr （ 2）当P=25时，rr利损失为。。社会福利损失包括消费者和生产者剩余的损失，社会福。rr （ 3）由于国际价格远低于国内价格，因此如果政府征收关税，国内价格降低为15元;如果不征收关税，国内价格为10元。因此，社会福利的损失为rrr。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T十级伤残鉴定标准第27项之规定，“双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB”的伤残等级才可以鉴定为10级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。