生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

符合以下条件：1、申请人及其共同申请的家庭成员具有本市城镇户口并在本市工作或居住。2、家庭年可支配收入、家庭资产符合市政府公布的标准(见附录)。3、无自有住房，或者现住房人均居住面积低于10平方米。

产假结束后，要是孩子没人照顾，女员工能申请最长达 9 个月的病假呢。不过呢，哺乳假不是必须得休的，员工和公司可以商量着来。在哺乳期的女员工，不能让她们加班或者上夜班。企业得给女员工配备专门的卫生室、孕妇休息室和哺乳室之类的设施，这样才能让她们有个好的工作环境呀。

破产清算时，有必须得遵循的严格债务偿还顺序哦。首先得把破产费用和共益债务给先还了，像打官司呀、管理呀、变卖财产之类的费用就是破产费用；合同没履行完产生的债务就是共益债务啦。接着按顺序来：一是职工债权，这里面有工资、医疗费用、伤残补助、社保费用以及法定的补偿金；二是社会保险费和欠的税；最后才是普通破产债权。这样的次序能让各方的利益都得到合理的分配呢。

租房违约啦，赔偿得按照合同条款来定哦。要是合同条款写得清清楚楚的，那就得按约定的来执行；要是条款没写清楚呢，就根据出租方实际损失来定啦，像闲置期间的租金啦、修复房子的费用之类的。而且呀，出租方为了合理追责所花的费用，也可以找违约方索赔呢。反正呢，双方都得根据合同或者实际损失情况，好好商量着确定赔偿到底是多少，这样才公平合理嘛。