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鄠邑区车位纠纷推荐文章
单位社保滞纳金怎么算
各险种缴纳总数乘滞纳天数乘万分之五,天数是从次次月的第二天开始计算,4月份补缴1。2、3月份的社保,1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起,2月份的滞纳金天数从4月2日算起,3月份则没有滞纳金。
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2024-07-04
在我国单位工伤退休后待遇是怎样的?
在我国单位工伤退休后待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;从工伤保险基金按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。
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2024-07-04
个人交养老保险和挂靠单位区别是什么
社保挂靠其实是一种违法的行为,不被国家所认可。个人缴纳和挂靠的区别主要在与保险的类别和档次不同。挂靠可以缴纳的保险类别更多,而且挂靠不同地区的社保可以享受到额度也是不同的。
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2024-07-04
摩托车过户需要多少钱?
摩托车过户费一般就包括:换牌100元,换行驶证50元,核实档案50元,车况检查50元,拓影发动机号和车架号20元,拍照10元,刑侦(看车是否被强被盗,和违反交通事故规定)110元,交税100元,共490块。根据每个摩托车车主的情况不同,过户费用也会有差别。综合下来摩托车过户一般要200元-500元。
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2024-07-04
汽车保险计算公式是怎样进行计算的
车险计算方法:1、车损险:车价×0.9%基础保费(342元。2、第三者责任险:出险理赔20万元固定保费952元。3、车上座位人员险:为每座位10000元保额,10000×0.29×座位数。4、全车盗抢险:车价×0.42%。
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2024-07-04
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鄠邑区车位纠纷问答推荐
私企能否成为单位受贿罪
[律师回复] 解析:对于单位受贿罪的认定,可从以下四大层面展开:首先,关于主体方面。此项罪名的实施者比较特殊,区别于常规犯罪中的自然人,只允许以单位名义进行,涵盖了以下几个类别:国家机关、国有性质的公司、企业、事业单位、社会团体、集体经济组织、中外合资企业、中外合作企业、外资独资企业以及私营企业,而非这些单位的任何个人都能成为单位受贿罪的实施者。其次,在主观方面,本罪属于单位犯罪,其主观心态表现为直接故意。具体来说,就是指国有性质的公司、企业、事业单位、机关、团体等具有向他人索取或接受贿赂,并为他人谋求利益的意图和目的。再次,在客体方面,本罪所侵害的主要对象是国有单位正常的管理活动及其良好声誉。最后,在客观方面,本罪的表现形式为向他人索取、非法收取他人财物,并为他人谋求利益,且情节较为严重的行为。法律依据:《刑法》第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
律图陕西
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洗钱罪有没有单位犯罪
[律师回复] 解析:毫无疑问,洗钱罪确实存在单位犯罪之情形。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条明确规定,对于那些明知是犯罪所得及其产生的收益还予以窝藏、转移、收购、代为销售或者采用其他方法进行掩饰、隐瞒的行为,即使是由单位所实施,亦可构成洗钱罪。这就意味着,无论是公司还是企业等各类单位,只要其从事了洗钱活动,都将面临着法律的严厉制裁和追究。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百一十二条单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图天水
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名律师已解答
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取保候审的机构有哪些单位
[律师回复] 解析:对于取保候审制度,一般的执行单位主要为公安机关、人民检察院以及人民法院等相关机构。这就意味着在司法实践中,上述三家司法机关均有权力根据具体的案件情况来作出决策,是否对涉嫌犯罪的嫌疑人或被告人实施取保候审的强制性保护措施。在刑事诉讼过程中,取保候审可以视为一种特殊的非羁押状态,其设立的初衷便是为了保障被告人能够按时出席法庭审理,同时也有助于推动案件的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图迪庆
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名律师已解答
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你好,现在单位上班下班需要钉钉打卡,员工不知道打卡需要开结果全部打成了外勤卡,但是有监控证明人实在上班的,上级领导会扣全部工资吗
[律师回复] 这个的话可以根据这边的一个具体情况
万雪等
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名律师已解答
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1、今年4月份本人从天津原单位人事处将档案调到深圳。原单位工作时间是1987-2003年。 2、经深圳社保局预审,档案中这段工作时间缺少一份离职材料。不能认定16年的视同缴费年限。 3、后本人找到两份当年离职相关材料复印件《博士录取通知书》 《工作和物品交接清单》,当时是向原单位提交过。 4、原单位说档案中没有找到上述两个资料原件,难于开具离职证明。 5、原单位说另找到一份会议记录,将我和10几个人被列入自动离职名单。 现想是否能重新开局正常离职证明。或者社保局能不用开证明同意视同缴费。
[律师回复] 根据您提供的情况,我为您分析并总结了以下几点建议:一、关于重新开具离职证明的问题:确认离职原因:首先,您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学(博士录取通知书)而离职,那么您应该属于正常的离职范畴,而非自动离职。与原单位沟通:虽然原单位表示没有找到相关资料的原件,但您可以尝试进一步沟通,解释您的情况,并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明,注明离职原因、时间和您的工作年限。寻求法律援助:如果原单位拒绝开具离职证明,您可以咨询法律专业人士,了解您的权益和可能的法律途径。二、关于社保局视同缴费的问题:提交补充材料:您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局,作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。解释情况:在提交材料时,您可以向社保局详细解释您的情况,特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性,以及它们对于证明您工作年限的重要性。咨询政策:同时,您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下,社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。三、总结与建议:积极沟通:与原单位和社保局保持积极的沟通,解释您的情况,并寻求他们的理解和支持。准备充分:在沟通和提交材料时,确保您准备充分,能够提供所有相关的证据和文件。寻求帮助:如果遇到困难或问题,不要犹豫寻求专业人士的帮助,包括律师或相关部门的咨询人员。
薛莹荣
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