湖州离婚协议赔偿追讨律师
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湖州离婚协议赔偿追讨推荐文章
协商解除劳动合同能领失业金吗?
非个人意愿下与用人单位协商解除劳动合同是可以领取失业保险金的。根据我国《社会保险法》规定,失业前缴纳失业保险费满一年,非本人意愿中断就业,已向社保部门进行失业登记,就有资格领取失业保险金。
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2024-06-03
从原单位离职后再入职工龄如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
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2024-06-03
脱逃罪犯的追诉中断怎么办
关于追诉时效的中断,若犯罪分子在追诉期限内再次犯罪,前一个犯罪行为的追诉期限应从新罪成立之日重新计算。对于未中断的案件,追诉时效期限则从犯罪行为实施之日起计算。这一规定确保了司法公正和效率,避免了因时间过长导致证据灭失或记忆模糊而影响案件处理。同时,也敦促犯罪分子及时接受法律制裁,维护社会秩序和公共安全。
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2024-06-03
刑事诉讼
一个月内提出离职医院不肯放人怎么办
若医院仍拒绝您离职,您可以联系当地劳动保障监察大队或向劳动争议仲裁机构申诉。劳动保障部门在接到投诉后五个工作日内应受理并立案调查。提前通知医院解除劳动合同,企业无权阻止。同时,任何违反劳动保障法律的行为都可向劳动保障部门举报。
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2024-06-03
强制措施
房产证未领取离婚怎么分割
面临离婚纠纷,对未取得房产证的共有房产,夫妻可商定如何分配;若无法达成共识,可向法院提起诉讼。法院将根据实际情况判定暂时使用权,但不直接判决归属。待取得房产证后,如需再次诉讼,法院将根据实际情况明确判决归属权。
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2024-06-03
财产分割
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湖州离婚协议赔偿追讨问答推荐
帮信罪协助取现怎么判
[律师回复] 解析:针对为犯罪团伙进行现金提取并从中获取佣金之行为,我国法律规定了相应的定罪量刑标准:首先,若此类不当行为所涉及金额达到法定标准——“数额较大”,将处以三年以下有期徒刑或拘役惩罚,并且同时给予经济罚款;其次,若涉及金额达到“数额巨大”或存在其他严重情节,则将面临三年以上至十年以下有期徒刑的刑事责任,并需承担相应的罚金处罚;最后,若涉及金额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的严厉制裁。值得注意的是,所谓的“帮信罪”即“帮助信息网络犯罪活动罪”,它指的是在明知他人可能会利用信息网络从事违法犯罪活动的情况下,仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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离婚协议如何判定敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国民法典》之规定,若在双方协商决定进行离婚之时,其中一方采用隐匿、转移或变卖婚姻期间所获得的共同财产等行为,或是蓄意编制虚假债务,以达到侵占共有财产之目的者,即可被认定为欺诈行为。在离婚手续完成之后,如另一方发现存在以上任何一种情况,均可向当地人民法院提出诉讼申请,要求重新对婚姻期间所积累的共同财产进行分割。法律依据:《民法典》第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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诽谤罪的追诉期是多长
[律师回复] 解析:针对诽谤罪的相关诉讼时效应明确说明,其年限设定为五年,主要原因在于犯有诽谤罪者所应承担的法定最高刑期在未满五年有期徒刑的情况下。须知,追诉时效乃是依据刑事法律制度所确立的、对于犯罪分子追究刑事责任的有效期限之一。至于诽谤罪,则系有意捏造并散播虚构事实,以达到贬低他人人格尊严、损害他人声誉形象、情节特别严重之境地的违法行为。法律依据:《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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行贿罪追诉时效怎么计算
[律师回复] 解析:对于涉及触犯行贿罪的行为,依照相关法律条款,应当处以五年以下有期徒刑。在该情况下,对于其刑程的追究时效为时间长度为五年。而若犯罪情节较为严重,甚至给国家带来了重大经济损失或其他严重后果,将被判处于五年以上至十年内的有期徒刑。在此背景下,对于此类刑罚的追究时效则设定为十年。进一步地,如果犯罪行为的恶劣程度超出预期,或者给国家带来了极其严重的经济损失或其他严重后果,那么将面临着十年以上有期徒刑的处罚。在此种情况下,对于刑罚的追究时效则设定为十五年。最后,对于被判处无期徒刑的罪犯,其刑罚的追究时效则设定为二十年。法律依据:《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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违反保密协议要求赔偿损失一般赔偿多少
[律师回复] 解析:当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际,此种行为通常为有偿的。在此过程中,如双方曾有所约定,则按照约定支付相应的经济补偿;若并无具体约定,则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。此外,对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者,其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。然而,如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款,却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定,那么当劳动者严格履行了竞业限制义务,并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时,人民法院应当予以支持。同样地,如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款,那么在劳动合同解除之时,除非双方另有约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后,要求用人单位支付相应的经济补偿。值得注意的是,企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。然而,在实践操作中,部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。事实上,竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一,其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律咨询...
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