《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。

在判断合同诈骗的认定和立案时，我们需要综合考虑多个因素。其中，最关键的是判断欺诈方的主观恶意，也就是看他是不是故意虚构事实或者隐瞒真相，以此来欺骗对方签订合同。这个核心的考量是为了揭示欺诈行为的本质意图，为之后的法律程序提供依据。

公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。

合同诈骗罪是公诉案件，不允许私人起诉。该罪行指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相等手段，在签订和履行合同过程中欺骗对方，非法获取并占有他人大量财产的行为。其核心在于通过合同欺诈实现财产非法转移，导致受害者遭受重大财产损失，因此需要公诉机关提起诉讼。

可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。