江北区辞退员工赔偿谈判律师
杨福律师
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养老保险退休后每月可以领多少?
因人、因地而异。养老保险退休后每月可以领基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%,个人账户养老金=本人帐户存额÷120。依据国家的相关政策,养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上,方可按月领取基本养老保险金,自己需要注意。
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2024-05-21
2024年退休金算法是怎么规定的
退休金的计算办法是基础养老金+个人账户养老金,而个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额÷计发月数,个人账户养老金的计算公式是全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。这两部分想加的总额就是我们可以领取到的退休金的总额。
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2024-05-21
特种作业人员应具备的条件有哪些
年满18-20岁以上,没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷,具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
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2024-05-21
车祸双方都有责任怎么赔付
在婚姻期间,若父母出资购房并共同偿还贷款,则该房产视为夫妻共有财产。若父母仅为子女单方出资,则此部分款项视为子女个人财产。但需注意,除非另有书面约定,此规定不适用于其他夫妻财产。
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2024-05-21
交通事故赔偿
员工被拘留公司不让员工进去公司是要开除吗
婚后拆迁所得房产不一定都是夫妻共同财产。例如,如果一方在婚前已购房,婚后因旧房拆除得到的安置房,不属于夫妻共同财产。然而,如果房产是在夫妻关系存续期间获得的,则视为共有财产。此外,如果房产的后续变动是基于家庭人口进行的安置,那么该房产无疑属于夫妻共同财产。因此,具体情况需具体分析。
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2024-05-21
劳动关系
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江北区辞退员工赔偿谈判问答推荐
关于搬厂的员工经济补偿问题怎么处理
[律师回复] 解析:企业在经营过程中搬迁的补偿规定包括以下几个方面:首先,如果企业决定在约定地址周边范围内进行搬迁,而员工选择了离开,则企业无需对此提供经济补偿;其次,如果企业决定将办公场所迁离原址,并在约定地意外建立新的办公室,那么员工选择离开的话,企业就必须依法给予相应的经济补偿金。这其中,每工作满一年,企业要按照应发工资总额的标准,支付员工一个月的经济补偿金;对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,企业也需要按照一年的标准来支付经济补偿金;而对于工作时间未满六个月的员工,企业只需支付半个月的经济补偿金即可。值得注意的是,这里所提到的“工资”指的是过去12个月内所有应发工资的平均值。此外,如果员工的月工资水平超过了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么企业在支付经济补偿金时,应当按照职工月平均工资三倍的金额来支付,并且支付的年限不得超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞退双倍赔偿吗
[律师回复] 解析:在就业环境中,当雇主以非法理由终止聘用时,这便是我们所说的违法解聘。对于此类情况,员工有权获得两倍的赔偿金作为应有的补偿,然而,劳动者却无法同时索取到相应的双倍薪酬。在此,倘若雇主未能按照相关法律法规合法处理劳动合同关系,导致劳动者不愿或是无法续签劳动合同,那么雇主必须先行依照经济补偿标准的二倍金额对劳动者进行赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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股刑人员刑满释放后能房贷吗
[律师回复] 解析:事实上,被判有罪并服完刑期后重返社会的人就已经恢复了他们作为自然人的身份地位。无论是自然人还是法人,均享有缔结合同关系的主体资格,因此,对于他们与银行机构之间建立信贷或借贷合同关系这一点是毫无疑问的。并且,没有任何现行法律法规对服过刑的个人或刑满释放及社区矫正人员设定贷款限制,然而,在申请贷款时,他们仍需满足银行所设定的其他相关条件。法律依据:《中华人民共和国商业银行法》第三十五条商业银行贷款,应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。商业银行贷款,应当实行审贷分离、分级审批的制度。
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外国人谈论贩毒罪判多久
[律师回复] 解析:贩卖毒品案件通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时需缴纳罚金;若情节恶劣,则可能被判处三年以上至七年以下有期徒刑。例如,对于贩卖鸦片超过二百克但未满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺超过十克但不足五十克,以及其他毒品种类较多的情况,将面临七年以上有期徒刑,并且还需要缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百四十七条【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙*五十克以上或者其他毒品数量大的;(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙*十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙*不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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单位不给员工合同合法吗
[律师回复] 解析:如雇主未能与劳动者签署劳动合同,应根据如下几种情况进行处理:自开始聘用之日起超过一个月仍未签署,此时仅需对未签署部分进行补签便可;若超过一个月的时间后才予签署,则必须同时为其补签合同并额外支付双倍薪酬;倘若在一年后仍未签署任何书面劳动合同时,应视为已签订无限期劳动合同,此时须对未签署部分进行补签,并额外支付11个月的双倍薪酬;如果在补签书面无限期劳动合同之后,雇主依然未履行该义务,那么就需要继续向劳动者支付双倍薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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