[律师回复] 双方打架，即便一方是残疾人，处理时确实遵循一般治安或刑事规则。1. 公安机关会介入调查，全面了解谁先动手、使用手段、造成后果等情况，以此明确双方责任大小。 2. 情节较轻未构成犯罪的，依据治安管理处罚法，对违法行为人进行警告、罚款或拘留等处罚。残疾人作为违法方不能免罚，但处罚时会考虑其身体残疾情况。 3. 若造成一方轻伤及以上后果，涉嫌故意伤害罪。不论残疾人是否为加害方，都依犯罪构成要件判定是否承担刑事责任。构成犯罪的依法追究，量刑时综合全案情节，包括残疾情况对行为能力的影响等酌情考量。同时，民事赔偿责任按双方过错比重承担。 总之，在处理此类案件时，法律既保证公平公平，依法处理，又会合理考虑残疾人的特殊情况，做到情理法的统一 。

[律师回复] 病假天数需要根据您的工作年限确定

[律师回复] 如果装卸工与物流公司或运输公司存在劳动关系,且在工作期间猝死,那么应优先考虑工伤赔偿。

[律师回复] 承揽关系中,风险主要由承揽人自行承担,除非定作人在定作、指示或选任上存在过失,否则定作人不承担责任。

[律师回复] 在工作路途中突发疾病算不算工伤，得看具体情况。1.要是突发的疾病属于和工作相关的职业病，一般能认定为工伤。打个比方，在运输途中，因为长时间开车得了腰椎间盘突出这种职业病，这种情况通常就算工伤。2.如果只是普通的突发疾病，比如在上下班路上突然犯心脏病，而且和工作没有直接关系，那一般不算工伤。不过，要是这个病是因为工作太劳累、精神一直很紧张等原因诱发的，并且是在合理的时间、沿着合理的路线发病，那就有可能被认定为工伤。总之，判断在工作路途中突发疾病是否属于工伤，要综合多方面因素，像疾病本身的性质、和工作的关联程度，还有具体的时间、空间情况等，都得考虑进去。