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江北新区疾病保险推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
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江北新区疾病保险问答推荐
工作路途中突发疾病算工伤吗
[律师回复] 在工作路途中突发疾病算不算工伤,得看具体情况。1.要是突发的疾病属于和工作相关的职业病,一般能认定为工伤。打个比方,在运输途中,因为长时间开车得了腰椎间盘突出这种职业病,这种情况通常就算工伤。2.如果只是普通的突发疾病,比如在上下班路上突然犯心脏病,而且和工作没有直接关系,那一般不算工伤。不过,要是这个病是因为工作太劳累、精神一直很紧张等原因诱发的,并且是在合理的时间、沿着合理的路线发病,那就有可能被认定为工伤。总之,判断在工作路途中突发疾病是否属于工伤,要综合多方面因素,像疾病本身的性质、和工作的关联程度,还有具体的时间、空间情况等,都得考虑进去。
律图河南...等
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我们是开出租车的,跟公司签订的是租赁合同 我爸爸生病了,目前无法再开出租车了 车子的话是以公司的名义买的,发票上面是公司的,但是钱是我们自己出的 目前我们想把这个出租车转移成私家车 公司不退1万块钱的押金,他说之前我爸有一年的管理费没有交,大概是不到6000元 我爸生病已经一年多了,生病期间的管理费也是没有交的,车子也没开,之前老板说是不用缴纳的,现在又反悔了,我们没有这方面的录音 现在主要是公司不配合办理这个车辆的转让手续 主要是想咨询一下,律师费用大概多少?
[律师回复] 你好 具体是什么问题
安旭等
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:医疗期内被辞退属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期满后被辞退符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
张金平等
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名律师已解答
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想了解,生病,医生开了请假条,未请假,带病上班期间解除劳动合同
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
徐清岑等
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名律师已解答
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你好,残疾证医院检查
[律师回复] 你好残疾鉴定通常依据个体因疾病、事故等原因导致的身体功能或心理状态的限制程度进行
广东天习...等
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名律师已解答
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