[律师回复] 1. 离婚协议里，夫妻能自主决定是否分割财产。双方协商好的话，可不在协议里分割，之后再处理。2. 只要协议是双方真实想法，不违法，法律就认可其效力。但不分割财产可能引发后续纠纷。3. 若之后对财产分割有争议且协商不成，可起诉。法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。签协议时，要慎重考虑财产处理办法。

[律师回复] 1. 通常，依法成立的房屋买卖合同有法律效力。合同有效要满足这些条件：当事人有相应民事行为能力，表意真实，不违法违规，不违背公序良俗。若合同是双方自愿签的，对房屋情况、价款等约定明确，会受法律保护。2. 合同也有无效情形，比如一方欺诈胁迫损害国家利益，恶意串通损害他人利益，以合法形式掩盖非法目的，违反法规等。3. 合同符合有效要件，双方就得按约定履行，不然可能担责。

[律师回复] 1.夫妻有子女时，离婚协议一般要提及孩子。尤其是有未成年或不能独立生活子女的，子女抚养是离婚重要问题，离婚协议需对子女抚养等事项协商一致。 2.不提孩子会让离婚协议可能因内容不全不具法律效力，还易引发抚养权、抚养费等纠纷。 3.若双方已安排好孩子抚养，如一方抚养另一方不付费，应在协议明确抚养权、抚养费及支付方式、探视权等，保障孩子权益和双方权责清晰。

[律师回复] 1. 父母对子女离婚协议的效力判定需分情况。若父母仅为见证方，协议效力取决于子女是否为完全民事行为能力人、是否体现子女真实意思、内容有无违反法律法规强制性规定和公序良俗，满足这些条件协议有效，父母签字不影响。2. 若协议由父母替无民事或限制民事行为能力的子女签订，通常无效，因为此类子女无法准确表达离婚意愿和处分重大事项。3. 若父母胁迫子女签订离婚协议，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。解决措施和建议：子女签订离婚协议前应明确自身民事行为能力状况，确保表达真实意愿。若遇父母胁迫，及时收集证据，通过法律途径维护权益。父母应尊重子女意愿，不越权代签协议。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。