江汉区虚假诉讼律师
张先哲律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
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江汉区虚假诉讼推荐文章
上海市女职工产假多少天?
上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外,晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
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2024-05-30
2024年上海市病假工资如何计算?
上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放,当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后,用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系,同时用人单位也是需要支付一定的病假工资,在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。
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2024-05-30
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-05-30
劳动法规定探亲假有几天
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-05-30
法律规定的广东省婚假多少天
法律规定广东省的婚假可以长达三天。男女双方到了适婚年纪就可以到民政局登记结婚,在中国的法律规定里,女生的结婚年纪在二十岁,男生的结婚年纪在二十二岁,公民不能早于这个时间,否则无法顺利登记结婚证。
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2024-05-30
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江汉区虚假诉讼问答推荐
十一放假法定假日几天
[律师回复] 解析:根据相关政府法规的规定,国庆期间的法定假期共计三天,从每逢年度的10月1日至10月3日正式实施。然而,在实践操作过程中,为了更好地满足社会大众的需求并尽可能地减少对各行各业正常运转的影响,政府常会采用“调休”的办法进行灵活安排,这样做的效果就是在法定假期结束之后,通常还会增加四天的休息时间,使得整个国庆期间的总放假天数延长至七天之多。值得一提的是,在这种节假日的灵活调整中也会出现一些较为特殊的情况,当两个法定节假日恰好重叠在同一时间段内时,可能会因为随着传统节日被纳入法定节假日范畴这个现状产生一些变化,那么农历的节日也就很容易与公历的节日发生碰撞。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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侵占罪自诉案要交诉讼费吗
[律师回复] 解析:1、在涉及侵占罪这一行为的自诉中,当事人并不需要支付任何诉讼费用。2、在民事诉讼以及行政诉讼程序中则需要缴纳相应的诉讼费用,而刑事诉讼在此方面无需支付任何费用。侵占罪本身作为一种刑事犯罪,其涉及到的自诉同样适用该规则。依据现行的相关法律规定,当当事人决定启动民事诉讼或行政诉讼时,他们有义务按照本办法规定向法院缴纳必要的诉讼费用。然而,本办法亦明确规定了某些情况下可以豁免或减免诉讼费用的情形。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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银行上班有节假日吗
[律师回复] 解析:银行在法定节假日亦保持正常营业状态,并不实行休息制度,其运营时间与周末时段相同。然而需注意的是,在此期间,值班员工数量将会相应缩减,服务窗口亦随之减少。同时,有部分特定金融业务将在节假日中暂停办理,如企业对账、房屋贷款等项目。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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没休的年假离职会给补偿工资吗
[律师回复] 解析:在员工提交离职申请且未享有相应的带薪年假时,有权利向所在企业提出相应的经济补偿要求。根据相关法律法规规定,在劳动者与雇主达成离职协议之时,如上年度内并未为员工充分安排休完法定的带薪年假,应当按照该员工当年度所已经度过的工作时间,来平均折算其本应享有的未休带薪年假天数,并以此作为计算公式,支付相应的工资报酬(但在折算过程中,如果可获数值小于或等于1整天,则不适用此规则)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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多长时间因事假没上班被辞退
[律师回复] 解析:无论员工因何种原因需要请事假,用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据,否则此举将被视作非法解雇行为。然而,若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响,用人单位有权拒绝批准假期。在该等情形下,倘若员工擅自离岗罢工,将引发对其进行"旷工"处理的流程。假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围,那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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