江门伤害赔偿协议拟定律师
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江门伤害赔偿协议拟定推荐文章
职业病赔偿项目包括哪些
根据《工伤保险条例》第四十一条规定1、医疗费2、住院伙食补助费3、康复费4、残疾用具费5、停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付(六)生活护理补助费(七)一次性伤残补助金(八)伤残津贴(九)死亡补助金(十)丧葬补助金(十一)供养亲属抚恤金(十二)国家规定的其他工伤保险待遇。
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2024-05-16
故意伤害罪是哪些罪名
故意伤害指故意对他人身体施加伤害,情节严重可能构成故意伤害罪,侵犯公民人身权利。要构成本罪,行为人必须实际实行伤害行为,包括摧毁人体组织完整性和破坏器官功能,但须以非法方式施行。正当防卫或其他法律允许的原因不构成故意伤害罪。
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2024-05-16
暴力犯罪辩护
汽车保险理赔比例是多少?
负全部责任者,承担符合规定损失的100%;负主要责任者,承担符合规定损失的60%至80%;负同等责任者,各承担符合规定损失的50%;负次要责任者,承担符合规定损失的20%至40%;三方以上的交通事故责任者承担的损害赔偿责任,参照上述原则确定。
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2024-05-16
工伤认定后要多久出结果
工伤认定时间为60天或者15天。根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
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2024-05-16
如何预防校园暴力伤害事件?
如果想要从最大程度上降低校园暴力事件的发生,防范工作必须要做好。预防校园暴力的发生不是学校或学生单方面的事情,需要全方位、多层次的进行有效预防干预。分别为1、一般性原则2、家庭方面3、教育机构方面4、社会方面。
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2024-05-16
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江门伤害赔偿协议拟定问答推荐
企业屡次侵害女职工权益怎么维权
[律师回复] 解析:如雇主违背了上述相关法规制度,侵犯到了女性员工的合法权益,那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益:第一种方式是依法进行投诉和举报;第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决;如果对于仲裁结果不满意,也可以依照法律程序,向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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强奸未遂被害人附带民事赔偿能起诉吗
[律师回复] 解析:在任何形式的刑事诉讼程序中,即便是涉嫌强奸罪的被告尚未达到既遂状态,受害人亦可提出附带民事诉讼的请求。而当被害人因案发身亡或失去行为能力时,依照法律规定,其法定代理人和最近亲眷便具有了提起附件民事诉讼的权利。值得注意的是,对于犯罪未遂的判决原则,其中之一便是参照既遂罪犯予以减轻处罚。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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就业保障服务协议380块钱合理吗
[律师回复] 解析:按照法规规定,契约的订立亦称为缔约,它融合了合同双方在达成协议前的所有互动行为及最终的静态协议,囊括了各方在商讨过程中的交涉以及各种互动过程。契约通常表现为双方的法律行为,唯有经由双方当事人共同协商并达成共识后方可生效,换言之,缔结一项契约是一个动态的过程,无论采用何种方式达成协议,都必须经历要约与承诺这两个关键环节。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者与用人单位在签订服务期协议时,应注意以下几个方面:1,签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训为前提,否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。2,在服务期协议中,双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的,应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3,在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下,用人单位要求劳动者支付的违约金金额,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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竞业限制协议的内容有哪些
[律师回复] 解析:在竞业禁止协议中,应包含如下条款:1、仅对企业中的高层管理者、资深科技人才及其他承担保密职责的员工实施竞业限制施加义务;2、关于竞业禁止范围、地域以及期限等方面内容,须经用人单位与劳动者双方协商确定,但约定内容绝不能违反国家相关法律法规制度;3、协议中所规定的竞业禁止期限不得超出两年之久;4、必须明确约定劳动者若违反竞业禁止义务所应承担的相应违约责任。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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撤销行政许可行政复议机关的职责是什么
[律师回复] 解析:在行政复议领域中,复议机构承担着以下七项重要职责:首先是依法接受并审理行政复议申请;其次,根据工作需要,能够向相关部门以及人员进行深入的调查取证,查阅相关文件资料;再次,要严格审查申请要求的行政复议对象是否合乎法定程序以及其处理结果是否恰当,并在此基础上拟定出公正合理的行政复议决定;此外,还需妥善处理并转交申请人对于有关行政机关所做出的规定的审查申请;同时,针对行政机关可能存在的违反《行政复议法》规定的行为,也有责任提出相应的处理建议;最后,在必要时,还需负责办理涉及到行政诉讼的应诉事项,以及法律、法规规定的其他职责。法律依据:《行政复议法》第六十四条行政行为有下列情形之一的,行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为,并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为:(一)主要事实不清、证据不足;(二)违反法定程序;(三)适用的依据不合法;(四)超越职权或者滥用职权。行政复议机关责令被申请人重新作出行政行为的,被申请人不得以同一事实和理由作出与被申请行政复议的行政行为相同或者基本相同的行政行为,但是行政复议机关以违反法定程序为由决定撤销或者部分撤销的除外。
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