[律师回复] 法律分析：（1）同桌担责的判定关键在于有无过错行为。强迫性劝酒是担责情形之一，通过言语刺激让对方喝酒，或者在对方喝醉失去自制力时还劝酒，这种行为存在过错需担责。（2）明知对方不能喝酒仍劝酒也需担责。了解对方身体状况不适合饮酒，却依然劝酒并引发事故，同桌要为此负责。（3）未将醉酒者安全护送同样构成过错。当饮酒者失去自控能力，同桌有义务将其送到医院或安全送回家，否则要担责。（4）酒后驾车未劝阻，致使发生车祸等损害，同桌也需承担一定责任。同桌的责任一般是对受害人部分损失进行赔偿，具体比例依据过错程度确定。提醒：聚餐饮酒时，要避免强迫劝酒，了解同桌身体状况，确保醉酒者安全，并劝阻酒后驾车，否则可能需承担赔偿责任。不同情况责任判定有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 离婚时法院调解情况如下：条件：双方自愿接受调解，且法院觉得有调解必要与可能。调解贯穿离婚诉讼全程，通常在立案后审理前开展。材料：需提供身份证件证明身份；结婚证证实婚姻关系；有子女要提供出生证明或户口本；准备夫妻共同财产清单及相关凭证，明确财产分割范围；有债务则提供债务凭证，确定债务分担；准备陈述材料，阐述离婚诉求、事实和理由。法院会据此主持调解。

[律师回复] （一）若双方矛盾不深，还有感情基础，可考虑接受调解。调解能让双方冷静交流，避免冲动离婚，和平解决财产分割、子女抚养等问题，节省时间和精力。（二）若双方矛盾激烈、感情确已破裂且无和好可能，可明确拒绝调解，选择诉讼判决方式离婚，以免延长痛苦。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 法律分析：（1）集团子公司之间调动补偿情况需依具体情形判断。当用人单位和劳动者协商一致，以书面形式变更劳动合同里的工作地点，且调岗合理，工资待遇等未降低，劳动者同意调动，一般不存在补偿。（2）若用人单位未获劳动者同意擅自调动，或调动不合理，像大幅降低工资、增加工作强度等，致使劳动合同无法继续履行，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。提醒：集团子公司调动时，劳动者要留意调岗是否合理合法，若自身权益受损，建议及时咨询专业法律意见。

[律师回复] 1.刑事案件部分可调解处理，特定民间纠纷引发的侵犯人身权利民主权利、侵犯财产犯罪，可能判三年以下刑罚的案件，以及除渎职外可能判七年以下刑罚的过失犯罪案件，在犯罪嫌疑人真诚悔罪、获被害人谅解且被害人自愿和解时，双方可和解。2.达成和解协议后，公检法机关有不同处理方式。公安机关可提从宽处理建议，检察院可提从宽处罚建议，情节轻微可不诉，法院可依法从宽处罚。3.若犯罪嫌疑人在五年内曾故意犯罪，则不适用和解程序，且严重危害社会秩序和国家利益的公诉案件通常不能调解。建议：犯罪嫌疑人应真诚悔罪积极争取被害人谅解；司法机关要严格审查案件是否符合和解条件，保障和解程序合法公正。