即便没签劳动合同，也能申请工伤认定哦。得先证明跟用人单位有事实劳动关系呢，像工资支付的凭证呀、工作证啦、招工登记表之类的都可以。工伤认定部门会依据咱们提供的这些证据去进行判断哒。

要是劳动合同还没到期呢，用人单位没理由就把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利拿到经济补偿啦。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违反规定解除劳动合同了，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金哦。

诽谤罪就是故意编出些假的话，到处去说，目的是让别人的人格尊严和在社会上的名声变低变坏，要是情节特别严重的话就算犯罪啦。能犯这罪的就是普通老百姓，得达到法定的刑事责任年龄，并且得有那个能力才行。单位可不能犯这罪哦。这种行为不光伤害了个人的名誉，还把社会的公信力给弄坏了，所以必须得用法律好好惩罚他们。

一般来说，没通知就扣员工工资这种行为是违法的哦。按照相关法规和企业自己的规定呢，员工辞职得按照程序来办。要是以扣除工资为理由，那可不行，除非能拿出证据证明员工离职给公司造成了明确的经济损失。要是能证明的话，也不能直接就扣工资呀，得按照法律规定来处理呢。

咱国家法律规定啊，打官司得满足几个条件。得是原告跟这案子有直接关系，得明确知道被告是谁，得有具体的诉求，还得有事实依据。就像借款合同纠纷这事儿吧，如果原告（也就是债权人）和被告（债务人）有明确的合同关系，可被告没履行义务，那原告就有权利去法院起诉啦。