不提前辞职扣工资合法吗

一、不提前辞职扣工资合法吗

通常情况下，未经事先通知便克扣员工薪资的行为是欠缺合法性的。

根据相关法规以及企业自身制定的合法规章制度，员工如需辞去现有工作，理应遵循相应程序进行。

然而，以此种理由扣除员工薪资不仅不符法规精神，同时亦无法被视为合理操作。只有当员工的急剧离职给企业带来明确、确凿的经济损失（并需要由企业提供充分证据加以证实）时，才能对其提出赔偿要求。即便在此情形之下，也不宜简单地采取克扣员工薪资的方式处理，而应当依照法定程序来寻求妥善解决之道。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、不提前辞职不给工资怎么办

倘若贵单位以你未能提前告知解聘之意作为拒发当月薪资的理由，那么此举无疑是违背法律法规的。在此情况之下，你拥有请求单位发放所应得薪资的合法权利。在通常情况之下，除非劳工协议中存在明确的规定，否则任何单位都无权擅自扣除员工的薪资。

首先，建议你争取与单位进行洽谈，明确表达出自身利益应该受到国家法律保护的观点，力争解决问题。若协商不成，则可考虑向上级劳动监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交申请，全力维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、不提前辞职扣多少钱合法

在通常情况下,用人单位并无权利因员工未事先提出离职请求而克扣员工薪资待遇。

然而,若员工出于突发事件或其他情况选择立即离开岗位,从而对用人单位带来了经济上的损失,那么用人单位有权向该员工提出索赔。

然而,此类索赔行为必须基于明确合法的依据和凭证进行,以证明相关损失确实存在且具体数额得以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

未经通知克扣员工薪资通常违法。依据法规和企业规章，员工辞职应按程序办理。扣除薪资以此为由是不合法的，除非能证明员工离职导致明确经济损失，并需提供证据。即便如此，也不应直接扣薪，而应依法处理。