[律师回复] 法律分析：（1）证据收集对劳动者维权至关重要。劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证明工作时长和出勤情况，辞退通知则是被辞退的直接证据。这些证据能帮助劳动者在维权时有力证明自身与单位的劳动关系及被辞退事实。（2）若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的有力保障。（3）维权途径多样。与单位协商是较为便捷的方式，可直接要求单位支付相应补偿；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服还可向法院起诉。提醒：劳动者需在规定时效内维权，及时采取行动，避免因错过时效导致权益受损，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.用人单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。2.工作9个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金是2个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。3.若依法辞退，如员工严重违规，单位无需支付赔偿金；因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需支付1个月工资的经济补偿。

[律师回复] 银行外包人员与外包公司存在劳动关系，被银行辞退实质是外包公司解除劳动合同，赔偿分情况而定。若外包公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若符合法律规定情形解除，又分不同情况：1.员工严重违反公司规章制度，外包公司无需支付赔偿。2.因客观情况或员工不能胜任工作等原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。建议外包人员了解自身权益，遇到纠纷可与外包公司协商，协商不成可通过合法途径维权；外包公司应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。

[律师回复] 法律分析：（1）未签书面劳动合同赔偿：按照法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同。上班三个月未签合同，从第二个月起，劳动者可主张两个月的双倍工资赔偿。（2）辞退赔偿：若单位违法辞退，上班三个月的经济补偿为半个月工资，单位需按经济补偿标准的二倍支付，即支付一个月工资作为赔偿金。若单位合法辞退且有正当理由，如劳动者不符合录用条件，单位无需支付赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：收集证据时要确保其有效性与关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 劳动者辞职后单位不发工资，可按以下途径维权：一是协商。主动和单位沟通，要求支付拖欠工资。二是投诉。协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付50%-100%的赔偿金。三是仲裁。在知道权利受损一年内，提交书面申请和证据仲裁。四是诉讼。对仲裁不服，除特殊规定外，15天内向法院起诉。