临时被辞退怎样维权

1.临时被辞退，劳动者应积极收集证据维护自身权益。单位违法辞退时，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议如下：
收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等都是证明劳动关系和被辞退事实的重要凭证。
与单位协商是较温和的方式，可直接要求单位支付相应补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
务必在规定时效内维权，防止自身权益受损。

结论：
临时被辞退可收集证据维权，单位违法辞退劳动者可主张赔偿金，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼，要在规定时效内进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。当劳动者临时被辞退，收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，可证明劳动关系和被辞退事实。若单位属违法辞退，劳动者能主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。维权时，可先与单位协商要求补偿；也可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。需在规定时效内维权，否则可能无法保障自身权益。若遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

（一）收集证据方面，除已提及的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知外，工作证、同事证言、工作邮件等也可作为证据补充，增强证明力。
（二）关于赔偿金，若工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退时赔偿金就是一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算经济补偿和赔偿金。
（三）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（四）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明单位违法辞退情况及自身诉求。
（五）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.临时被辞退，先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系和被辞退的事。若单位违法辞退，可索要赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作时间算，每满一年给一个月工资。
2.维权途径：和单位协商要补偿；找劳动监察部门投诉，让单位改正；向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服还能去法院起诉。
3.记得在规定时间内维权，别让自己权益受损。