劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假公司的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。

护照补发和换发的区别：补发是指护照丢了、遗失了，申请补发一本新护照。换发指旧护照即将到期，或者污损或签证页不足，需要凭旧护照换领一本新护照。护照补发的情况：护照损毁、遗失、被盗。护照换发的情况：1、签证页即将使用完毕的。2、护照已过有效期、或有效期不足六个月。

对于学生家庭成员或监护人信息一栏中，一般父母健在，就填父母。法律上监护人并没有区分为第一监护人、第二监护人，作为父母均是监护人，没有第一、第二之分、未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，祖父母、外祖父母或者兄、姐等人可以作为监护人。

谅解书应明确案件情况、赔偿及受害人原谅。要详细叙述案发经过、赔偿协商过程和结果。谅解书有助于量刑优惠，但还需考虑悔过表现等因素。真正的和解需罪犯真心认错、赔偿并道歉，受害人同意。法院可酌情考虑减刑。

事故责任认定书下达后，可选择自主协商、交管部门调解或民事诉讼解决补偿问题。异议需在15个工作日内申请复议，无异议则在10个工作日内提交调解申请。拒绝调解或未申请，可协商签订协议并交交管部门处理。认定书可补发，公安机关核实后制作受案登记表。理赔流程按责任认定书比例承担赔偿，先由保险公司在限额内赔付，超出部分由三者险承担。异议可向公安交管部门申请调解，不成可直接起诉至法院确定赔偿责任。