[律师回复] （一）员工要保留好休息时间参加培训的相关证据，比如培训通知、签到记录等，为后续维权提供证明。（二）若单位不支付加班费，员工先与单位友好协商，明确指出法律规定应支付加班费。（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] （一）了解地域管辖规则。用人单位正常情况下，由所在地社会保险行政部门认定工伤。若注册地与生产经营地不同且参保，由参保地认定；未参保则由生产经营地认定。（二）明确特殊主体管辖。劳务派遣员工的工伤认定由派遣单位所在地社会保险行政部门负责。用人单位外地分支机构，以分支机构名义参保的，由分支机构所在地认定；未以此名义参保的，由用人单位所在地认定。（三）应对管辖权争议。当两个以上社会保险行政部门有管辖权争议时，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

[律师回复] 法律分析：（1）别车导致撞车事件由公安机关交通管理部门负责管辖。对于一般交通事故，交管部门会通过现场勘查、当事人陈述等方式，依据道路交通安全相关规定来认定事故责任和双方责任比例，还会组织赔偿调解。（2）若别车行为情节恶劣，会构成危险驾驶罪或交通肇事罪等刑事犯罪。这种情况下，交管部门在处理事故时会将案件移交刑事侦查部门。按照刑法规定，危险驾驶罪会处拘役并处罚金，交通肇事罪则根据情节严重程度量刑。提醒：别车不仅危险还可能面临法律责任，驾车时要保持理性，避免别车行为。不同案件情况不同，若遇到此类纠纷，建议咨询以获取具体分析。

[律师回复] 促使公安机关快速侦查诈骗案，可按以下方法做：-报案时提供详细线索，像嫌疑人特征、诈骗手段、资金流向等，助力警方锁定侦查方向。-定期和办案民警沟通，了解进展并表达期望，别干扰正常侦查。-提交书面说明和诉求，清晰阐述案件重点和自身关注问题。-若涉及多受害人，推举代表与警方对接，集中信息和诉求。-保持理性耐心，配合警方工作安排。

[律师回复] 结论：车祸治疗后死亡是否算工伤要分情况，符合特定条件算工伤，特定情形则不算。法律解析：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害治疗后死亡，可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害经抢救无效死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受交通事故伤害死亡；因履行工作职责遭暴力等意外伤害死亡的，这些情况也都认定为工伤。不过，如果是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的车祸死亡，就不能认定为工伤。如果遇到车祸治疗后死亡涉及工伤认定的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断和维护自身权益。