工伤认定的管辖方式有哪些

（一）了解地域管辖规则。用人单位正常情况下，由所在地社会保险行政部门认定工伤。若注册地与生产经营地不同且参保，由参保地认定；未参保则由生产经营地认定。
（二）明确特殊主体管辖。劳务派遣员工的工伤认定由派遣单位所在地社会保险行政部门负责。用人单位外地分支机构，以分支机构名义参保的，由分支机构所在地认定；未以此名义参保的，由用人单位所在地认定。
（三）应对管辖权争议。当两个以上社会保险行政部门有管辖权争议时，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。