江阴市治安纠纷调解律师
周清律师
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擅长: 合同事务、土地房产、债权债务
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438人
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12年
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江阴市治安纠纷调解推荐文章
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-05-18
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-18
离婚财产纠纷应如何处理并保障双方权益
离婚后的财产纷争需依实际情况解决。离婚后,若一方未履行离婚协议或存在欺诈、威胁等违法行为,或发现隐瞒、转移、变卖共有财产,可向法院维权。诉讼离婚后,如存在未涉及财产或需另行起诉的财产,也可提起诉讼。对于已判决但处理不当的财产,可申请再审。确保双方权益不受损害是处理离婚财产纷争的关键。
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2024-05-18
财产分割
未成年打架不调解会如何处理
未成年人参与的打架事件若调解无果,将依法受到治安处罚,情节恶劣者还可能承担刑事责任。聚众斗殴的首要分子和积极参与者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制;多次实施此类活动的首要分子和积极参与者则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
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2024-05-18
治安管理
工龄工资怎么调整的规定是怎样的?
1、按缴费年限补发:缴费年限每满1年增加。3、5元/月的养老金。缴费不满10年的每月增加35元。缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加5。2、5元。2、按绝对额补发:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元。
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2024-05-18
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江阴市治安纠纷调解问答推荐
公司调岗应注意什么
[律师回复] 解析:在调整岗位的过程中,务必确保其合理性充足。调整后的岗位必须与调整前的岗位存在某种联系或关联性,例如将销售部门的经理调整为销售部门的主管,这便可视为合理的调整;然而,若将财务部门的经理调配至销售岗位,此举或许便缺乏足够的合理性了。其次,当劳动者被调岗之后,他们需要能够胜任新的工作职责。倘若劳动者并不具备相应的适任能力,那么用人单位还需承担起对其进行培训教育的责任,以便劳动者能够更好地适应新的工作岗位。最后,在进行岗位调整之前,用人单位有必要履行必要的告知和解释义务,确保调整行为的合法性以及合理性。法律依据:《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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赌博公安局管当事人要流水钱法律依据什么
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,进行网络赌博并产生流水交易的行为被明确视为非法活动。具体而言,该行为涉嫌违反了中国法律中关于禁止任何形式的盈利性赌博的规定。根据相关刑法,以营利为目的,为赌博活动提供场地、设施等便利条件,或者参与赌博且涉赌资金数额较大者,将面临从轻至重不等的处罚,包括但不限于15日以下的行政拘留以及3000元人民币以下的罚款。此外,对于开设赌场罪的构成要素,主要包括四个方面:首先,在主体资格上,本罪的犯罪主体为一般公民,只要其年满16岁,具有刑事责任能力即可;其次,在主观心态上,本罪的行为人必须是出于故意,且其目的必须是为了获取经济利益;再次,在犯罪客体上,本罪侵害的是国家对社会公共事务的管理秩序;最后,在客观行为上,犯罪嫌疑人需要实施聚众赌博、以赌博为业以及开设、经营赌场等行为。法律依据:《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上3000元以下罚款。《刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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女方房产纠纷最新处理方法有哪些
[律师回复] 解析:在处理涉及个人住房方面的争议时,双方当事人首先可尝试通过自行协商来达成和解。若未能取得满意结果,他们便有权依据房地产买卖合同中的相关条款提交仲裁申请或提起民事诉讼。一俟法官签发了具有法律效力的判决书后,任何一方都不得再次就同一纠纷向人民法院提出诉讼请求。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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民法典财产损害赔偿纠纷法律依据是什么
[律师回复] 解析:对于损坏他人财产的问题,我们需要按照财产的实际价值或在案发当时该物件的市场价格来计算并作出相应的赔偿。此外,对于那些具有特殊纪念意义的被毁坏物品,受害方除了有权要求经济上的赔偿之外,还可要求进行精神上的补偿。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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调岗后公司以不胜任为由裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇,则需向劳工提供充分的证据支持,同时,必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。此处所谓的“不能胜任工作”,是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求,或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较,未能达到相同的工作量水平。在此情况下,用人单位不得恶意地提高定额标准,使得雇员无法完成既定的任务。关于经济赔偿方面,应根据雇员在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇,则应视为一年的工作年限来计算;反之,如果雇员在不满六个月的时间内被解雇,则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。对于那些被认定为不能胜任工作的雇员,企业不能立即予以解雇,而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位,如果经过这些措施仍然无法胜任工作,那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人,或者额外支付给雇员一个月工资之后,方可与其解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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