解析:
在调整岗位的过程中,务必确保其合理性充足。
调整后的岗位必须与调整前的岗位存在某种联系或关联性,例如将销售部门的经理调整为销售部门的主管,这便可视为合理的调整;
然而,若将财务部门的经理调配至销售岗位,此举或许便缺乏足够的合理性了。
其次,当劳动者被调岗之后,他们需要能够胜任新的工作职责。
倘若劳动者并不具备相应的适任能力,那么用人单位还需承担起对其进行培训教育的责任,以便劳动者能够更好地适应新的工作岗位。
最后,在进行岗位调整之前,用人单位有必要履行必要的告知和解释义务,确保调整行为的合法性以及合理性。
法律依据:
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。