[律师回复] 结论：信用卡诈骗对象包括发卡银行、相关金融机构和信用卡特约商户，常见诈骗情形多样，量刑依据诈骗金额和情节严重程度而定。法律解析：信用卡诈骗行为不仅会损害发卡银行、相关金融机构的利益，还可能波及信用卡特约商户。法律明确规定，进行信用卡诈骗活动，依据不同的诈骗数额和情节严重程度有不同的量刑标准。像使用伪造的信用卡、使用作废的信用卡、冒用他人信用卡、恶意透支等常见的信用卡诈骗情形，都会受到法律制裁。具体的量刑会综合考虑诈骗金额和情节严重程度等因素。在生活中，信用卡使用场景广泛，大家一定要提高警惕，避免陷入信用卡诈骗的陷阱。如果您在信用卡使用方面遇到法律疑问，或是怀疑遭遇信用卡诈骗，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您提供专业的法律帮助。

[律师回复] （一）若涉嫌诈骗300万，犯罪嫌疑人应积极自首，主动向司法机关交代自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。（二）有立功表现，如揭发他人犯罪行为等，也能为自己争取从轻量刑。（三）如实坦白犯罪事实，积极配合司法机关调查。（四）尽力退赃退赔，弥补被害人损失，并努力取得被害人谅解。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] （一）证据收集方法1. 与老板协商时进行录音，在交流中引导老板谈到工资相关话题，以此作为证据。2. 找了解情况的同事提供证言，借助同事的描述来证明工资情况。3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录，通过这些反映工作时间和任务量，辅助证明工资。（二）维权途径1. 收集证据后老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。2. 可申请劳动仲裁，要求老板支付工资。3. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）员工应明确自身行为性质，若发现公司存在诈骗行为，应立即停止参与并留存相关证据，如聊天记录、文件等，以证明自己的不知情或参与程度低。（二）若已被卷入诈骗案件，要积极配合司法机关调查，如实供述自己所知情况，争取从轻处理。（三）员工若受胁迫参与诈骗，要及时向司法机关说明受胁迫的情况，并提供相应证据，如威胁的短信、通话记录等。《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] （一）明确管辖法院。债权人在执行程序中提起代位权诉讼，应向次债务人（被告）住所地的人民法院提起，不要向其他无关法院起诉，避免浪费时间和精力。（二）准备诉讼材料。收集证明债务人怠于行使债权影响自己到期债权实现等相关证据，如债权债务合同、协商记录等，以更好地支持自己的诉求。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。