老板不承认工资又没证据该怎么办

若老板不承认工资且你没证据，可按以下方法维权：
    1. 收集证据：与老板协商并录音，引导其谈及工资；找同事作证；查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等。
    2. 维权途径：收集证据后老板仍不支付，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
老板不承认工资且无证据时，可通过与老板协商录音、收集同事证言、查看工作记录等方式收集证据；收集证据后老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不承认工资且劳动者缺乏证据时，自行收集证据是维护权益的重要途径。与老板协商录音、收集同事证言、查看工作记录等方式符合法律规定的证据收集方法，这些证据能证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资情况。收集到证据后，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁是通过准司法程序处理劳动纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉则是通过司法途径保障自身权益。如果您在收集证据或追讨工资过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。

面对老板不承认工资且自身无证据的情况，可积极收集证据并采取对应措施维权。

收集证据方面：一是与老板协商并录音，巧妙诱导其谈及工资相关内容；二是收集同事证言，让了解情况的同事帮忙作证；三是查看工作记录，像打卡记录、工作邮件、工作群消息等，这些能反映工作时间和任务量，辅助证明工资情况。

维权措施方面：收集到证据后，若老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议在日常工作中，注意保留各类与工作和工资相关的证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）在没有证据证明工资情况时，主动与老板协商并录音，引导其谈及工资内容，此录音可作为重要证据，为后续维权提供有力支持。
（2）同事证言是重要的证据形式，了解情况的同事提供的证言能从侧面证明工资情况，增加证据的可信度。
（3）工作记录如打卡记录、工作邮件、工作群消息等，能反映工作时间和任务量，虽不能直接证明工资数额，但可辅助证明工资情况。
（4）收集到证据后，若老板仍不支付工资，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理；申请劳动仲裁是通过法律程序维护权益；对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步保障自身合法权益的途径。

提醒：
收集证据过程要合法合规。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。