聚众斗殴致人重伤，依法以故意伤害罪定罪量刑，侵害者和责任主体将面临三到十年有期徒刑。若斗殴致人死亡，则可能构成故意杀人罪。法律对犯罪行为有“转化型”特殊规定，旨在严惩暴力行为，维护社会秩序。

法律规定，劳动仲裁申请须在知晓权益受损一年内提出。劳动仲裁委员会五日内审查是否受理，仲裁庭则四十五日内完成裁决。若逾期未决，当事人可诉诸法院维权。确保权益得到保障，及时申请劳动仲裁至关重要。

公司对于职工的工资都会有规定，一般在签订合同的时候就会和职工协商，协商一致才会签订合同。那么关于公司降薪原劳动合同视为无效吗?公司无故的降薪，是不符合规定的，这个行为应该认定为是无效的行为，但是原合同是否无效没有规定。

最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。

医疗事故指医疗机构及人员违规，致患者受伤；医疗过失为医院管理疏忽，危及患者安全。两者在法律适用、责任承担及赔偿上存异。明确区分医疗事故与过失，对维护患者权益及医院管理至关重要。应严格依法界定，确保公平处理。