简阳市玩忽职守犯罪代理律师
段明义律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
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9年
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辞职可以领生育津贴吗?
辞职不可以领生育津贴,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。
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2024-06-22
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-06-22
职工受到工伤怎么申报?
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。职工要是在工作过程中,人身受到损害的,此时想要最终获得工伤赔偿,则首先要申报工伤,作出认定之后,才有可能获得工伤赔偿。
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2024-06-22
如何写辞职报告?辞职报告有哪些内容?
1、尊敬的领导。2、本人因为个人原因,无法继续为公司(单位)服务。3、现特提出离职,望公司领导予以批准。4、同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。5、申请人以及申请时间。
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2024-06-22
怎样算侵犯著作权
侵权版权的判断原则有三:一是存在侵权事实,即未经许可对作品进行传播、篡改等,侵犯版权者的人身和财产权利;二是行为违法,即违反我国著作权法;三是行为人主观有过错,即故意侵权。符合这三点即构成版权侵权。
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2024-06-22
著作权
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简阳市玩忽职守犯罪代理问答推荐
劳务人员派遣属于应付职工薪酬吗
[律师回复] 解析:在会计处理上,劳务派遣所得工资可被归入“应付职工薪酬”这一科目中。在派遣过程中所产生的费用包括工资薪金支出以及职工福利费支出两大类。劳务派遣的具体实施方式主要包括以下几种:第一种为完全派遣,主要适用于非核心岗位的员工或者用人单位的部分非专业性工作;其次是转移派遣,即将原本通过招聘流程录用且仍在正常使用中的员工,通常在其与用人单位签订的劳动合同期限届满之后,将他们转移至劳务派遣公司进行管理;最后是减员派遣,该模式通常针对那些需要裁员却不希望亲自承担相关责任的企业而设计。法律依据:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
律图嘉定...
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犯交通肇事罪一般会判几年
[律师回复] 解析:关于交通肇事罪的量刑标准具体如下:首先,对于构成交通肇事罪的情况,应处以三年以下有期徒刑或拘役;如若行为人在肇事后有逃逸行径或者存在其他特别恶劣的情节,则应判处三年以上七年以下有期徒刑;另外,若是因逃逸致人死亡者,将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。本罪的立案标准主要包括以下几种情况:第一,交通事故导致1人死亡或者3人以上重伤,且行为人对事故承担全部或主要责任。第二,交通事故导致3人以上死亡,且行为人对事故承担同等责任。第三,交通事故导致公共财产或他人财产直接损失,且行为人对事故承担全部或主要责任,但其无力赔偿金额高达30万元以上。第四,交通肇事导致1人以上重伤,且行为人对事故承担全部或主要责任,同时具备以下任一情形,均可认定为交通肇事罪:(1)饮酒后、吸食毒品后驾驶机动车的;(2)无驾驶资格驾驶机动车的;(3)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车而驾驶的;(4)明知是无牌证或者已报废的机动车而驾驶的;(5)严重超载驾驶的;(6)为逃避法律追究逃离事故现场的。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图泉州
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盗窃罪侵犯的法意是什么
[律师回复] 解析:在司法实践中,我们必须明白,盗窃罪侵犯的是公民的财产权益。而其侵害的客体则是公私财物。这些公私财物必须具备如下特性:第一,它们必须处于人类的实际掌控与支配之下;第二,它们应该具备一定的经济价值,且这种价值应当是客观存在,可以通过货币进行精确计量,比如各种有价证券等;第三,它们还需具备可移动性,因此任何动产以及不动产之上的附属物皆有可能成为盗窃行为所针对的目标;最后,这些财物必须归属于他人所有。无论是被他人依法占有或使用,均可视作“他人之财物”范畴,例如寄售、委托运输、租赁的物品等。然而,在某些特殊情况下,即使是由个人合法拥有、使用及处置的财物,同样也应被视作“他人之财物”。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于盗窃公私财物数额较大者,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还须承担罚金的刑事责任;若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还须承担罚金或者没收财产的刑事责任。此外,如果行为人以谋取利益为目的,非法接入他人通信线路、复制他人电信编码号码,或者明知是非法接入、复制的电信设备、设施仍予以使用的,将按照相关法律法规进行处罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图吐鲁...
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离职单已交公司提前让走这合理吗
[律师回复] 解析:在此情况下,此举实属违法行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,若员工在提前一个月通知企业后,离职日期尚未届满之时便被要求提前离岗,则作为雇佣方应当向该员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿金之后,方可允许其提前结束雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图晋城
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职务侵占罪还发工资吗法律
[律师回复] 解析:不允许如此行事,这名员工已然触碰了法律红线,可依法向公安机关报警,追究其刑事责任以及附带民事赔偿责任。首先,如果单位有意拖欠、克扣员工的合理收入,导致双方产生矛盾冲突,那么为了维护自身权益,该员工可能会利用职务之便,私自占用单位财产,尽管涉案金额已经达到了“数额较大”的标准,但我们仍需根据实际情况进行深入剖析,以确定是否构成职务侵占罪。其次,如果公司、企业或其他单位确实存在拖欠员工工资或业务提成等合法劳动报酬的现象,员工为了保护自身的合法权益,可能会暂时保留并控制手中的业务款项或货款,同时向单位明确表示,这些问题将会在处理劳动争议的过程中得到妥善解决,这种情况下,我们认为不应认定为职务侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图梁平...
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