[律师回复] 法律分析：（1）签合同后违约不付违约金，守约方会先依合同和法律与违约方协商，要求支付违约金，这是解决纠纷较为平和的方式。 （2）协商不成时，守约方可采取法律手段，向法院起诉或申请仲裁。若胜诉，裁判要求违约方支付违约金。 （3）若违约方拒不履行支付义务，守约方可在规定时间申请强制执行，法院有权对违约方的存款、财产进行核查、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等操作。 （4）违约行为还会对违约方商业信誉产生负面影响，使其在后续商业活动中面临更多阻碍。 提醒：签合同要慎重，违约后应积极承担责任，若面临不同违约情况，建议咨询以获取具体解决方案。

[律师回复] 法律分析：（1）法律虽未对离婚协议毁约金数额作出明确规定，但在离婚协议中约定毁约金能保障协议履行。（2）确定毁约金数额要遵循公平和诚实信用原则，使其与违约行为可能造成的损失相当。当约定过高时，违约方有权请求法院适当减少；约定过低，受损方则可请求增加。 （3）毁约金数额还需结合违约具体情况确定。不同违约情形如不按时支付财产分割款项、不配合办理房屋过户等，所造成的损失不同。在实践中，通常依据实际损失，并结合双方经济状况等来确定。 提醒：在离婚协议中约定毁约金需谨慎，要充分考虑各种因素合理确定数额。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）取保候审期限和刑期是两个不同概念。当犯罪嫌疑人、被告人被判处的刑期已满时，执行机关有义务立即释放，并发放释放证明，这是保障当事人合法权益的体现。（2）对于取保候审期限，法律明确规定公检法机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不超过十二个月。期限届满时，执行机关要及时解除取保候审，同时通知被取保候审人和有关单位。（3）若案件还处于侦查、审查起诉或审判阶段，在取保候审期限届满后需变更强制措施。而经侦查、审查，发现不应当追究刑事责任的，则应撤销案件、不起诉或终止审理。提醒：取保候审和刑期问题较为复杂，不同案件情况不同对应解决方案也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，此规定保障了劳动者按工作时长获得相应补偿。（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，应及时收集证据维护权益；用人单位则要依法解除合同，避免高额赔偿风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）取保候审后判刑是否收监要根据具体刑罚及执行方式判断。当被判处管制、独立适用附加刑或宣告缓刑时，通常不会被收监。管制在社区执行，不关押罪犯但限制其一定自由；附加刑如罚金、剥夺政治权利等的执行也无需收监；缓刑有考验期，期间遵守规定原判刑罚不再执行。（2）若被判处实刑，像拘役、有期徒刑等，并且不符合暂予监外执行条件，就会被收监执行刑罚。暂予监外执行的条件包括有严重疾病需保外就医、怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女等情况。提醒：取保候审后判刑收监情况复杂，不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。