公司员工受了工伤，一开始呢，单位得在 30 天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那工伤的员工或者他的亲属、工会组织，在 1 年之内可以去申请。等工伤认定完了，等伤好了、病情稳定了，就去做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，按照鉴定的等级来算赔偿金。单位得按照工伤保险待遇的项目和标准给钱。要是单位没给员工交工伤保险，那所有的费用都得由单位自己出啦。

民政局没法开启离婚诉讼程序哦，离婚诉讼得由法院来主导呢。法院受理这类案件后，会在法定的 15 天内通知被告方要不要提出应诉申请，接着就会确定开庭日期啦。不过呢，开庭日期具体多久可没个统一标准，一般是 1 个月到 3 个月之间，这主要跟法院的案件处理量还有工作计划之类的因素有关。

年平均工资的计算方式是：全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月;月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;日工资：月工资收入÷月计薪天数。

职务侵占罪的主体比较特殊，主要有公司、企业或者其他单位的人。就像在公司、企业等单位里，担任某些职务或者因为工作需要而主管、管理、经手单位财物的那些人。像董事啦、监事啦、经理啦、部门负责人啦、会计啦、出纳啦等等这些。关键就是他们借助自己职务的便利，偷偷地把本单位的财物给占为己有啦。

离婚时处理共同债务，得先夫妻一起确认债务存在及具体数目。要是双方能商量好，就把债务分担方式写进离婚协议里。要是商量不拢，就得上法院打官司让法院判。法院通常会结合债务性质、双方经济状况等情况，公平合理地确定债务该怎么分担。得留意哈，夫妻的共同债务，就算离了婚，双方还是得连带清偿的。