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焦作旷工扣工资纠纷推荐文章
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-06-26
工伤保险和工伤社会保险有什么区别?
工伤保险和工伤社会保险的区别在于工伤社会保险包括了工伤保险的,同时社会保险还包括了医疗保险;养老保险和生育保险等几种类型的保险。工伤保险的报销是建立在劳动者受伤的基础之上的。
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2024-06-26
工龄工资计算方法有哪些?
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
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2024-06-26
单位职工休婚假扣工资吗?
职工休婚假期间单位不得扣工资,而是应该按照职工的原工资标准支付工资报酬。婚假属于带薪休假,单位扣工资是违法的。单位不给的,职工可以到劳动局投诉。当然,婚假期间的高温补贴及交通补贴等,单位可以不予发放。
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2024-06-26
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-06-26
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焦作旷工扣工资纠纷问答推荐
你好 前三个月公司只给90%的工资,还要扣社保扣完社保
[律师回复] 前三个月公司只给90%的工资
钱宏艳等
2
名律师已解答
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你好,我在商场租了个铺子,现在想退租,但是商场要扣违约金和押金,这个有办法减少损失么
[律师回复] 先看您退租的原因是什么,再看合同是否约定退租需要承担违约责任,如退租原因是由商场引起的,可以跟商场协商
康森森等
2
名律师已解答
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我这个首先我是上个月15号提的离职到这个月15号就能走 然后到了这个月15号公司以我未做满3个月的理由说不放我走 说不来按旷工处理 让我签了离职单是今天时间到下个月这个时间才能走 我就想问一下我签了这个离职单会不会影响案件后续 然后他有理由扣钱
[律师回复] 你好,签离职会受到影响F
卢祖宁等
3
名律师已解答
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你好!我要咨询财产纠纷
[律师回复] 你好,具体情形详细讲下,方便分析。你好,具体情形详细讲下,方便分析。
江苏王牌...等
7
名律师已解答
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购房合同纠纷,已判决,不服,已上诉,想咨询一下专业律师意见,谢谢
[律师回复] 你好,你是咨询购房合同的案子
四川世律...等
8
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