[律师回复] 解析：关于公路与其周边建筑设施之间的安全距离，主要根据公路道路性质来确定，而非仅仅依据其等级标准。若需要在公路两侧进行永久性的工程建设，建筑物边缘应与公路边沟外缘保持以下规定的距离：国道需确保至少有20米的间隔；省道则要求至少有15米的距离；县道最少应有10米的距离；至于乡道，则最少要有5米的距离。法律依据：《中华人民共和国公路法》第二十九条在公路两侧修建永久性工程设施，其建筑物边缘与公路边沟外缘的间距为：国道不少于20米，省道不少于15米，县道不少于10米，乡道不少于5米。

[律师回复] 解析：在此需要明确指出的是，业务专用章只要被成功地使用于商业活动之中，那么它所产生的法律效力便不容忽视。其中，具体的效力范围如下所述：首先，业务专用章作为公司在处理外部业务事务中所选用的印鉴，通常主要运用于公司对外进行洽谈、展开特定业务以及进行业务运作及结算等方面。然而必须注意的是，只有当公司符合国家法律法规中对于合法设立的企业法人要求，并且该印章经过当地相关部门的注册备案后，才能确保其具备法律效力，至于其他涉及到财产、人员管理事宜的行为，则可能受到法律限制而不具备法律约束力。此外，根据现行的法律法规规定，如果当事人选择以合同书的形式来签订合同，那么从双方当事人签署或盖章的那一刻起，合同即宣告成立。关于公司合同专用章的法律意义，对于合同的当事人来说，合同上加盖了合同专用章，意味着双方当事人已经完成了订立合同的要约、承诺阶段，同时也对双方的权利和义务做出了最终的确认，这也就意味着合同经由当事人双方协商达成，并对当事人双方产生了法律效力，当事人应依据合同的约定行使自己的权利，履行相应的义务。其次，有时候，公司的财务专用章和合同专用章（也就是您所提到的业务专用章）也会在工商行政管理局进行备案登记。经过备案登记的公司印章（包括公司名称的公章、业务章、财务章）在使用过程中的盖章行为（即盖章）具有法律效力，而且各个印章的效力是平等的。我国的司法机关普遍承认公司公章和公司法定代表人签字的文件可以视为公司的行为。当然，也存在许多公司的业务章并未在工商行政管理局进行备案的情况，在这种情况下，我们在判断其法律效力时，需要综合考虑相关的证据，例如该公司之前是否曾多次使用该业务章与他人完成交易或建立法律关系，如果答案为肯定，即便该业务章尚未在工商行政管理局备案，同样具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：关于民事欺诈与诈骗罪之间的差异，关键在于双方当事人在实施犯罪行为之后，能否实际得到一定的民事权益。民事欺诈主要通过双方的协议履行来达到间接获取非法利益的目的，因此双方当事人之间仍旧保留着民事权益；然而，在刑法中规定的诈骗罪中，诈骗行径往往会导致他人产生特定的民事法律行为的“意思表示”，但是行为人本身并无承担约定民事义务的真诚意愿，其唯一的目的就是诱骗对方履行根本不存在的民事法律关系的义务，从而直接非法占有对方的财产，对于受害方来说，他们并未从中获得任何形式的民事利益。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：关于民事纠纷的赔偿准则如下所示：第一，若涉及到人身权益遭受侵害的情况，通常应予以支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补贴费用等等，这些都是为了治疗和恢复健康而产生的合理开支，同时还需赔偿由于误工导致的收入损失；第二，如果是对财产权益造成了损害，那么就需要赔偿相应的财产损失，具体的计算方法是以损失发生时的市场价格或其他合理的方式进行衡量。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：如雇主违背了上述相关法规制度，侵犯到了女性员工的合法权益，那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益：第一种方式是依法进行投诉和举报；第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决；如果对于仲裁结果不满意，也可以依照法律程序，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。