嘉兴补充赔偿责任维权律师
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交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?
交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定,企业的交通补贴,企业有完全自主权,国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别,不能一概而论。一般情况下,司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元。
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2024-05-30
2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-30
退休人员丧葬补助费有多少?
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。3、丧葬费标准:因病4000元。因工(公)5000元。4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。
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2024-05-30
单位车辆行驶证丢失如何补办
《机动车行驶证》灭失或者丢失,机动车所有人应填写《补领、换领机动车牌证申请表》,向机动车管辖地车辆管理所申请补发《机动车行驶证》。申请补领《机动车行驶证》的机动车,必须在车辆定期检验周期内,超过检验周期的,按机动车定期检验有关规定执行。
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2024-05-30
出生证明丢失补办流程是怎样的?
根据出生证明丢失补办流程的规定,父母带上相关的证件(包括父母的户口簿,结婚证明,身份证等)去宝宝出生的那个医院开具出生证明。未报户口前遗失《出生医学证明》者,补发《出生医学证明》正副页;已办理户籍手续后遗失《出生医学证明》者,只补发《出生医学证明》正页。
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2024-05-30
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嘉兴补充赔偿责任维权问答推荐
在一工厂打工四年未给交社保,怎么样维权
[律师回复] 解析:凡是已经签订劳动合同的企业职工,若所在单位未依法为他们办理和缴纳社会保险,职工有权与用人单位进行积极沟通并提出相应要求,促使企业尽快按照规定购置相应的社会保障措施。如若用人单位无视职工合理诉求,坚决否认购买社会保险的义务,那么职工可选择途径向社会保险费用征缴监管单位进行申诉或投诉。在此情况下,社会保险费用征缴监管部门有权力和职责要求相关单位在限定时间内缴纳或补足应缴未缴的社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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抢劫罪冒充警察最轻判刑是怎样定的
[律师回复] 解析:对于那些假扮成为军警人员而实施抢劫犯罪行径之人,将被视为对抢劫罪的一种严重违反和加重打击的情况,必将面临严厉的法律审判和制裁。具体而言,此类罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需承担罚金或没收财产的附加惩罚。在对冒充军警人员实施抢劫行为的认定过程中,需要依据行为人是否身着军警制服、持有枪械以及是否展示军警证件等多方面因素进行全面且深入的审查与分析,从而准确地判断出其是否足以让他人误认为其为真正的军警人员。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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维修基金是购房时间交的吗
[律师回复] 解析:房屋专项维保资金应在期房交付之前进行预先支付。在购房流程中,购房者需依照所购房产金额的2%-3%的比例,向相应开发商缴付该项保障基金;另一种方式则是参照购房者基于购买房产及完成产权过户过程中所涉及的总房价为基准,然后按照当地区域内住宅建筑安装工程每平米的造价标准,以5%-8%的比例来计算,具体收费标准将依据各地住房和城建行政主管部门根据当地实际情况而确定。法律依据:《住宅专项维修资金管理办法》第二十九条房屋灭失的,按照以下规定返还住宅专项维修资金:(一)房屋分户账中结余的住宅专项维修资金返还业主;(二)售房单位交存的住宅专项维修资金账面余额返还售房单位;售房单位不存在的,按照售房单位财务隶属关系,收缴同级国库。
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签收了工资表后发现工资有问题可以维权吗
[律师回复] 解析:在许多情况中,劳动纠纷在发生之后,当事人常常选择以协商的方式进行解决。假如协商无法达成理想效果,当事人便可以寻求劳动监察大队或劳动局等相关部门的帮助,或是直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁诉请。对于仲裁结果若仍有异议,当事人仍可依法提起民事诉讼的程序。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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河道内拆迁怎么维护自己的利益
[律师回复] 复具体问题,我们会电话联系您
张滢钰等
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