[律师回复] 准备起诉所需材料。起诉状需写明双方身份信息、具体诉求和事情的来龙去脉；同时收集能证明借钱事实的材料，像借条、转账凭证、聊天记录等都可作为证据。确定案件管辖法院。通常可向欠款人常住地或借贷行为发生地的法院提起诉讼。向法院递交起诉材料并缴纳诉讼费用。法院接收材料并受理后，会告知具体开庭时间。按时参与庭审。庭审时需遵循法庭流程，如实陈述事情经过、展示证据，并就争议点进行说明。等待法院判决结果。若胜诉后欠款人仍不还款，可在规定期限内申请法院强制执行。留意诉讼时效问题。需在法律规定的有效期限内起诉，避免因超期失去通过法律追讨欠款的权利。

[律师回复] （一）若面临抚养权纠纷，可先与对方协商，争取达成一致协议确定抚养权归属。若协商不成，可向法院提起诉讼，提供自身更适合抚养子女的证据，如稳定的收入、良好的居住环境等。（二）若涉及抚养费问题，双方可先自行约定支付金额和方式。若一方不支付，另一方可凭借离婚协议或法院判决书向法院申请强制执行。（三）若子女年满18周岁仍需父母继续承担抚养义务，需提供子女尚在校接受高中及其以下学历教育或非因主观原因无法维持正常生活的相关证明。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 法律分析：（1）转新公司延续工龄在特定法定情形下是有效的。当劳动者并非出于自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，原工作年限会合并计入新用人单位。（2）判断“非因本人原因”有多种情形，像用人单位通过组织委派、任命形式调动劳动者，或者用人单位出现合并、分立等情况。例如原公司与新公司有关联关系，安排员工到新公司，工龄就应延续计算。（3）但如果员工是主动辞职后去新公司，一般原工龄不会延续。并且在涉及经济补偿等权益时，延续的工龄会对补偿数额的计算产生影响。提醒：员工要注意区分是主动离职还是非本人原因调动，涉及经济补偿等权益时，建议咨询专业人士分析自身情况。

[律师回复] 当遭遇合同纠纷且对方拒不支付款项时，需以固定证据为基础，依次通过协商、发送律师函、诉讼及强制执行等方式维护合法权益，每一步骤均需依托有效证据支撑主张。全面收集并固定证据。需整理合同文本、履行义务的相关凭证如交付证明、服务完成记录等，以及双方沟通记录如书面函件、聊天记录等，确保证据能清晰证明合同成立、自身已按约履行、对方存在未付款的违约行为。尝试与对方协商解决。可通过书面函件或当面沟通的方式，明确告知对方其违约事实及应承担的付款义务，要求对方在合理期限内支付款项，协商过程中注意留存相关沟通证据。发送催款律师函。若协商无果，可委托律师起草并发送催款律师函，函件中需明确对方违约情况、应付款项金额、支付期限及逾期后果，借助专业法律文书向对方施压。向法院提起诉讼。若律师函仍未促使对方履行义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据证明自身主张，要求对方支付欠款，并可依据合同约定主张违约金或赔偿损失。申请强制执行。若获得胜诉判决后对方仍拒不履行，可向法院申请强制执行，通过法院采取查封财产、冻结账户等强制手段，实现债权。

[律师回复] 公安干预经济纠纷时，应通过合法途径维护自身权益，可采取多环节救济措施纠正不当干预行为。1.要求公安机关说明干预的依据和理由，核对是否具备合法手续与合理事由。若认为干预行为不合法，可向该公安机关的法制部门或督察部门提出申诉，请求对干预行为进行合规性审查。2.向上一级公安机关申请行政复议。需提交书面申请，详细说明事件经过及认为干预行为不当的具体理由，等待上级机关对干预行为的合法性进行复核。3.向同级人民检察院反映情况。人民检察院对公安机关的侦查活动负有法律监督职责，可请求其介入监督，督促公安机关纠正违法干预经济纠纷的行为。4.若因公安机关违法干预遭受经济损失，可通过行政诉讼主张赔偿。需准备充分证据证明损失与违法干预行为存在直接关联，依法维护自身财产权益。5.全程注意收集和保留相关证据。包括与公安机关沟通的书面记录、涉及干预行为的文件材料、谈话笔录等，这些证据将为后续的维权程序提供重要支撑。