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信用卡帐单日和还款日怎么理解
信用卡的账单日和还款日不同,银行通常设定账单日后固定天数为还款期限。账单日为每月账单生成日,涵盖上一账单日后一天至当月同日期间消费。若1月账单日为13日,则2月期间消费将计入3月某日偿还。还款日是最晚还款期限。免息还款期因银行而异,短者仅账单日至最后还款日,长者可达账单日次日至下月最后还款日。如账单日为每月1日,最后还款日为20日,则免息还款期最短20天,最长50天。
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2024-06-01
欠款追讨
学历造假被公司发现后,会怎样?
信用卡与借记卡功能特性、发卡机构、资金支配性、安全保障、费用构成、应用场合及信誉档案记录等方面存在差异。信用卡可透支,有信用额度,适合外出消费;借记卡直接扣减银行账户金额,安全性高,适合日常消费。两者费用构成不同,信用卡涉及多项费用,而借记卡费用相对较低。此外,信用卡与个人信用记录挂钩,借记卡则影响较小。
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2024-06-01
治安管理
合同印花税税率的规定是什么?
合同印花税税率的规定是:根据合同的类型的不同缴纳的印花税也是不同的。我国的加工承揽合同包括加工、定作、修缮、修理、印刷广告、测绘、测试等合同,按加工或承揽收入0.5‰贴花。建设工程勘察设计合同包括勘察、设计合同,按收取费用0.5‰贴花。
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2024-06-01
公司动迁补偿标准是怎样的
1、房屋拆迁费:要按厂房的标准给予补偿,标准各地不一,不能按农房的标准。2、构附着着物补偿费:包括地坝、水池、植物、道路、堡坎等等,各类标准不一,但都是政策规定死了的,清点时不遗漏时就行。3、设备折旧处理。厂房内不能搬迁的设备、设施,由你提供购入发票(收据,作折旧处理补偿。
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亲子鉴定价格全解析:费用构成与选择指南
亲子鉴定作为一种法律和医学结合的技术手段,被广泛应用于确立亲子关系、解决家庭纠纷、支持法律诉讼等场合。然而,对于许多家庭而言,亲子鉴定的价格是一个重要的考量因素。本文将围绕“亲子鉴定价格”这一主题,提供亲子鉴定的费用构成、影响因素以及选择指南。
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2024-06-01
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嘉兴打合同解除官司问答推荐
员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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未通知受托方单方面解除合同怎么维权
[律师回复] 解析:当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时,被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限,每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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销售人员未完成业绩被开除是否合理合法
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由,单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。然而,若劳动者存在以下法定情形之一时,公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。但在此情况下,公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决,因为这违反了有关法律规定。在实际操作过程中,业绩不佳并不等同于无法胜任工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务,或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责,或者被认定为无法胜任当前工作,用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。只有在经过上述措施之后,劳动者仍然无法胜任现有工作,用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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故意伤害罪怎么打民事赔偿官司
[律师回复] 解析:在构成故意伤害罪的案件中,被告方必须对受害者提供全面的经济补偿,包括但不限于医疗费用、误工报酬、交通支出以及住院期间的伙食补贴等各项开支。若受害者因此导致了身体残障,被告人还要额外承担伤残赔偿金、以及残疾辅助器械等相关费用。若受害人不幸身亡,则被告人还要额外承担丧葬费用及死亡赔偿金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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违建拆除执法程序是怎样的
[律师回复] 解析:拆除违规建筑物的正规流程如下所述:首先,政府执法机关需及时发现存在的违法行为,或者是接获广大人民群众的各类举报和投诉时,必须及时地做出立案决策并且针对实际情况展开深入详尽的调查工作;其次,在完成上述立案调查工作之后,相关部门应该将违法的详细情况明确告知给违规的当事人,如果当事人对此有听证需求,那么相关部门也需要依法开展听证会议;最后,经过全面庄重的法律审理,行政机关需要依法,遵循法定的时限内,作出责令限期内拆除违章建筑物的决策。若在此过程中,当事人对此表示不满,拥有法律赋予的权利,可以在规定的期限内向有关行政机构提交行政复议申述或直接发起行政诉讼。然而,在这样的争议处理过程中,政府部门不得擅自强制拆除违章建筑物。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据,并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。
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