嘉义县劳动争议仲裁律师
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嘉义县劳动争议仲裁推荐文章
2024劳动法对年假的规定是什么?
2018年劳动法对年假的规定主要是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-05-28
公租房使用权转让协议的生效要件
1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。2、合同当事人意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益。4、合同的内容必须确定或可能。
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2024-05-28
江苏昆山机动车牌照吗办理流程是什么
1、去交车辆购置税和工商认证盖章,2、验车必备的物品,随车工具:灭火器、三角牌、随车工具,相关发票、证件、文件,3、验车,4、拍号、上牌。给车辆办理车牌是非常重要的,办理好之后也需要及时挂好才能让车辆上路。
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2024-05-28
解除劳动合同证明书有什么用
解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明,如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议,该证明可以作为重要的维权证据,假如要办理失业登记的话,社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。
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2024-05-28
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-05-28
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嘉义县劳动争议仲裁问答推荐
如何裁定猥亵罪
[律师回复] 解析:1、根据相关法律法规及司法解释的要求,若想判定猥亵罪是否成立,需满足以下几个方面的要素:首先是犯罪主体的要件,即一般的自然人只要满足了法定的刑事责任年龄并具有相应的刑事责任能力,便可成为该罪名的实施者;其次是犯罪主观方面的要件,即行为人必须存在故意的心理状态,其行为往往表现为刺激或满足自身或他人的性欲望,但并不包含强行奸淫的意图(对于男童以及男性的猥亵行为,也包括了奸淫的情况);再次是犯罪客体的要件,即该行为侵犯了社会公众对个人性羞耻心的合法保护;最后是犯罪客观方面的要件,即行为人通过暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人,或者对女性进行侮辱。2、关于猥亵罪的处罚标准:行为人如实施强制猥亵行为,可受到行政处罚;如果行为人在公共场合故意裸露身体,情节恶劣的,将被处以五日至十日内的拘留;而对于那些猥亵智力残疾者、精神病患者、未满十四岁的未成年人或者存在其他严重情节的行为,则会被处以十日至十五日的拘留。若情节特别严重,则可能面临刑事追责,即以暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。若行为人在聚众或公共场所当众犯下前述罪行,或者存在其他恶劣情节的,将被判处五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为,将按照上述条款中的规定从重处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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故意伤害罪可以争取减刑吗
[律师回复] 解析:确实如此,如果被判刑的罪犯满足了减刑的相关条件,那么是允许进行减刑的。具体来说,被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同类型刑罚的犯罪分子,在其服刑期间,若能严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并且确实展现出悔过自新之意,或者有立功表现的,都可以考虑给予适当的减刑处理;而对于那些具有重大立功表现的罪犯,则必须予以减刑。值得注意的是,“有发明创造或重大技术革新”这一行为被视为“重大立功表现”,依据我国《刑法》的相关规定,此类罪犯理应获得相应的减刑待遇。法律依据:《刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表现的,应当减刑。而“有发明创造或重大技术革新的”被认定为“重大立功表现”,根据刑法规定,应当减刑。
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袭警罪争取当事人谅解怎么办
[律师回复] 解析:确实如此。当犯罪嫌疑人实施妨碍公务的行为并且能够获得受害人的谅解书时,这将对其起到非常积极的作用。在这种情况下,如果当事人能够获得受害者的谅解书,就有可能减轻自身所面临的刑事处罚。例如,针对已经达成和解协议的案件,公安机关可根据情况向人民检察院提交从轻处理的建议。而人民检察院也有权向人民法院提出类似的建议,以期对被告人进行从轻处罚。此外,若犯罪情节较轻且无需判处刑罚的情况下,人民检察院甚至可以作出不起诉的决定。人民法院亦会依据实际情况对被告人进行适当的从轻处罚。法律依据:《刑事诉讼法》第二百七十九条对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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如何定议诽谤罪
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规的明确规定,诽谤罪的构成需从以下四个方面进行认定:首先,该罪名所侵犯的主要客体权益是他人的人格尊严和名誉权,其次,在犯罪客观方面,表现为行为人有意识地实施捏造、散布某种虚构的事实并对他人的人格及名誉造成了严重贬损的情事,这一行为必须达到情节严重的程度;再次,本罪的主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的主体;最后,在主观方面,行为人必须是出于故意的心态,即明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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劳动仲裁怎么撤诉
[律师回复] 解析:申请撤销诉讼时,申诉人需满足以下几个必要条件:首先,申请人必须以书面或口头方式向仲裁庭提交撤诉申请;其次,撤诉申请必须由申诉人本人亲自提出;第三,撤诉目的必须具有合理与合法性。然而,申诉人的撤诉请求未必能够获得批准,仲裁庭将对其进行严格的审查。若申请撤诉的动机是为了逃避法律责任,或是受到对方当事人的威胁恐吓,亦或是撤诉可能导致国家利益及他人合法权益受损,此类情况下,撤诉请求将无法被认可。此外,撤诉请求还须在仲裁庭做出裁决之前提出。倘若仲裁庭已针对劳动争议问题作出裁决,那么对于双方间不稳定的劳动关系,仲裁庭已经给出了明确的决定和结论,双方的劳动权利义务关系也已重新得到界定,故而当事人便无权再次提出撤诉申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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