若劳动仲裁申请超一年，可能面临时效期满问题。但在特定情况下，时效可中止。建议搜集证据证明确有特殊情况导致时效中断或中止，并积极与用人单位协商解决。协商不成，可向法院起诉，但需充足证据支持。

若因医疗纠纷无法鉴定，法院将权衡病历、双方阐述、证人证言等证据及相关因素。若医疗机构有过失，如违反规范、未充分告知等，法院可能判定其赔偿。但证据不足时，患者可能败诉。

离职后立马就可以领取失业保险金，只要办理了失业保险金领取手续。失业人员一般两个月内去办理失业保险金领取手续，办理完手续后就能去领失业保险金了，如果员工超出两个月都没有去社会保险经办机构进行失业登记，办理手续的，那么就视为放弃领取失业保险金。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

劳动争议审判范畴广泛，涵盖：确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除及终止、员工开除、解雇、辞职或离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会、劳动安全保护争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题。均为法律法规明确的劳动争议案件。