流产假要提供的材料包括医院的诊断证明，还有住院的证明以及体检的证明等等有关的材料，当然如果女性员工没有结婚就进行一定的生育流产的，那么将不享受我国劳动法当中所规定的流产产假。

劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

带薪病假与病假的区别也是有的，对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期，而对于病假不一定是有工资，如果过了医疗期限劳动者还没有工作的，那么这是绝对没有工资的。

1、调整的范围不同。虚假广告是虚假宣传的一种形式，虚假宣传包含虚假广告。2、调整的主体不同。3、调整的客体不同。4、适用法律规范不同。5、法律责任不同。

吉林省规定的婚假时间是15天，《中华人民共和国劳动法》明确规定，在职工依法休婚假期间，用人单位需要发工资。如果因为休婚假就被用人单位辞退或者用人单位有违法扣工资行为，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。