[律师回复] 解析：临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工，详情如下：首先，若事故导致医疗费用的产生，并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求，则该费用将由工伤保险基金承担；其次，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放；再者，如果需要安装辅助器具，那么相关费用将依照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付；最后，对于其他可能出现的情况，也会有相应的补偿措施。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：若已缴纳了房屋首付且开发商未能按期签署合同，购房者可选择以下两种途径来寻求解决方案。首先，购房者有权主张解除该项合同，并要求开放商对定金部分进行双倍赔偿以及退还其已经支付的首付款；其次，购房者亦有权向当地司法机关提起诉讼，以强制开放商与其签署合同。若合同中未明确规定订约期限，购房者有权催促对方尽快履行合约义务，但若在规定期限过后开发商依然未能签署合同，则购房者有权主张解除该项合同，同时要求开放商对定金部分进行双倍赔偿以及退还其已经支付的首付款。法律依据：《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：在遵循协议进行离职之际，是具备申领失业救济金资格的。然而，要想符合上述资格条件，需满足如下三个方面的需求：首先，须按照相关法律法规要求，参与了失业保险项目，且此期间，雇主及其员工均已依照相关规定，全额缴纳了为期至少一年的保费。其次，终止工作不能源自于个人主观愿望之外的因素所导致。最后，申请者必须已经完成了失业登记手续，并且有明确的求职意向。因此，只要在协商离职过程中，能够满足上述所有条件，便可顺利地申领到失业救济金。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：签署劳务合同须同时具备如下条件方为有效：其真意表达清晰明确；执行该劳务合同之人应具备相适应的民事行为能力；不得有违于现行法律、行政法规的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序和善良风俗。劳务合同乃是各方当事人在平等协商的基础之上，针对特定的劳务事项及劳务成果所达成的共识性协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。