关于工龄转移问题主要遵循《劳动合同法》第三十三条、三十四条。以及最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时合并计算。

定金合同存在的潜在问题得好好分析一下，得把那些让人困扰的地方弄清楚。像条款写得不清楚啦，违约的情况啦，还有欺诈之类的。解决办法呢，要是条款不清晰，就大家坐下来商量着把它补充完整；要是有违约的，违约的那方就得负责，受害方可以要求赔偿损失或者把定金没收了；要是因为欺诈导致合同无效，受害方就可以要求把合同废除掉。

合同到期离职只有职员不愿意与单位续签才能领取失业金，单位签订的劳动合同到期，不一定能够拿到失业金。满足缴费时长，并且在年龄范围内离职后中断就业，中断原因不能是因为本人的意愿离职的，可以领取失业金。

若合同未明确规定特定服务期或竞业限制条款，那员工在合同未到期时辞职，通常无需交违约金。通常情况下，劳动者有权利选择自己的职业，只要提前告知用人单位，就能解除劳动合同。然而，要是有服务期的约定，并且用人单位还为劳动者提供了专项培训费用，要是劳动者违反服务期约定而辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。

退出现役的士官符合下列条件之一的，转业安置：1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年，国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。