吉林设计施工合同代写律师
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吉林设计施工合同代写推荐文章
置换补贴多少钱 怎么计算的
一般按照车辆使用年限划分为3个等级,使用年限为5年至6年的每车置换获补5000元,6至8年为6000元,8年以上最高获补7000元。按照经验算法,新车前5年的折旧率分别为15%、12%、10%、8%、7%,而5年后每年可按照5%的折旧率进行计算。
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2024-05-21
工龄33年退休金是多少?
员工的工龄33年,退休之后的退休金还要根据具体情况进行判断,因为我养老金的金额都是根据员工在退休之前缴纳的社保基数以及社保的年限来决定的,基数越高,年限越长,在退休之后能得到的钱就越多。
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2024-05-21
汽车保险计算公式是怎样进行计算的
车险计算方法:1、车损险:车价×0.9%基础保费(342元。2、第三者责任险:出险理赔20万元固定保费952元。3、车上座位人员险:为每座位10000元保额,10000×0.29×座位数。4、全车盗抢险:车价×0.42%。
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2024-05-21
重庆住房公积金的计算方法是怎样的
公积金贷款额度的计算,要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定,四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。计算方法如下:按还贷能力计算公式为:{(借款人月工资总额 借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额}×贷款期限(月)。
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2024-05-21
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-05-21
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吉林设计施工合同代写问答推荐
开设赌场罪主谋不能办理取保吗
[律师回复] 解析:依据相关法律条文,在特定情况下,开办赌博场所者有资格申请取保候审。这类犯罪嫌疑人和被告如果可能被判处管制、拘留或独立适用附加刑种;亦或是可能被判有期徒刑以上刑罚,但采用取保候审、监视居住手段不会对社会造成危害的,则可符合取保候审条件。取保候审的实施权归属于公安机关。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十一条人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审,取保候审由公安机关执行。(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。
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个人写的保证书能给公证吗
[律师回复] 解析:关于手写保证书的法律效应问题,关键在于所载明的内容是否符合现行法律法规之规范。原则上来说,无论是由个人单独手写的保证书还是经双方共同签署的协议,均具备相当的法律约束力。至于是否需要对保证书进行公证手续,则取决于当事各方的意愿与权利。然而,要想让保证书真正具备法律效力,以下三个方面的前提条件缺一不可:首先,保证书必须是一方当事人真实的内心意愿表达;其次,保证书的具体内容不得违背任何现行法律法规的相关规定;最后,保证书的内容也不能违反社会公共道德和善良风俗的基本原则。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七条当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
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会计离职超过30天拖欠工资怎么维权
[律师回复] 解析:在您离开任职企业后未能获得结算薪资时,您可以考虑采取以下几种应对措施:首先是进行理性谈判以达成问题的解决方案;其次,您也可以选择向劳动行政监督机构投诉诉求权益保障;再次,您还可以直接提起仲裁程序。为了证明自己的工资请求权,您需要积极地收集并出示相关证据,依照法律法规向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求雇主支付应得的工资报酬;最后,若对仲裁裁决结果仍有异议,您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者,在维护自身工资权益的过程中,务必注意以下几点:首先,要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实,例如工资清单、出勤记录以及工作过程中所产生的各类文件等;其次,在确定劳动关系真实存在的基础上,对于雇主拖欠工资的违法行为,您可以尝试与雇主进行协商,要求其补发所欠工资;第三,若协商无果,您应当携带相关资料前往劳动监察部门投诉,或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请;最后,若拖欠工资金额较大,您可以考虑聘请律师协助处理,通过诉讼途径追讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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名律师已解答
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工人不按要求施工产生中毒责任在谁
[律师回复] 解析:在劳动者因违规操作而引发事故并导致自身遭受伤害的情况下,若该伤害被判定为工伤范畴,那么劳动者仍有权依照法律规定向用人单位索取全面的工伤福利待遇。然而,劳动者因违反安全操作所导致的经济损失问题,用人单位有权依据劳动者的过错程度来要求其承担相应责任,但具体的赔偿比例需视情况而定:1.对于劳动者故意行为所致的损失,应由劳动者全额承担;例如因情感困扰或情绪低落而故意毁损用人单位的产品、设备等;2.劳动者如存在严重过失,则应承担约50%的损失;即那些本可避免的失误,如因违规操作给用人单位带来经济损失、酒后上岗导致损失等,用人单位可要求劳动者承担约一半的损失;3.对于劳动者一般过失或在正常工作中未表现出主观故意或严重过失的情况,所产生的任何经济损失,不论数额大小,都不应由劳动者承担。例如,不应让无保管职责的销售人员承担盘点后的货物损失。用人单位不得将经营风险转嫁至劳动者身上。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,强化和落实生产经营单位的主体责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,提高安全生产水平,确保安全生产。第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。第七条工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,应当听取工会的意见。
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名律师已解答
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婚前写的婚后出轨净身出户协议是否有效
[律师回复] 解析:的确如此,婚前协议中的“净身出户”条款具有充分的法律效力。许多人士为表达对伴侣的信任和诚意,在婚前签署此类协议并约定若发生离婚情况,自愿放弃全部或部分个人财产权益,从而赋予这段婚姻以更加稳固的基础。从严格的法律角度来看,婚前协议中关于“净身出户”的承诺无疑具备广泛的法律适用性。法律依据:《民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
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