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吉林员工离职职业病纠纷推荐文章
2024年病假国家规定的内容有哪些??
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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2024-05-21
外国人就业证延期流程及所需材料是什么
外国人申请就业证延期的流程是向公安机关出入境管理机构提出申请、机构受理、公安机关出入境管理机构审核、作出准许决定。申请就业证延期所需证明材料是《境外人员在江苏就业延期年检申请表》、《外国人就业证》、外国人居留许可、拟聘用外国人的有效护照、聘用单位营业执照等。
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2024-05-21
企业纳税证明怎么开?
申请开具企业近年的完税证明,需查验:《税务登记证》(副本); 提交经办人身份证及复印件; 单位或部门介绍信。到主管税务机关办税服务厅办理,对提供资料完整、填写内容准确、各项手续齐全的企业,符合条件的当场办结。
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2024-05-21
企业营业执照年检截止日期
企业营业执照年检截止日期为每年的6月30日。流程并不复杂,但是一两天可能还无法完成。企业提交年检材料→受理审查年检材料→企业缴纳年检费→加盖年检戳记、并发还营业执照副本。
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2024-05-21
2024年领取失业补助金还可以交社保吗?
领取失业补助金就不需要再缴纳社保了,我国的政策要求购买失业保险一年后,非自愿中断就业,办理失业登记并有求职要求的情况,就可以依法享有失业保险。失业保险也是保障人民生活的一种制度,是社保中的一项。
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2024-05-21
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吉林员工离职职业病纠纷问答推荐
员工手册与劳动合同冲突如何处理
[律师回复] 解析:在实际操作过程中,各企事业单位依法制定的《员工手册》以及其它相关规章制度常常被认作为劳动合同的附属条款,从而与劳动合同合二为一。具体表现形式便是在劳动合同文本中明确注明诸如“《员工手册》及其附加条款均为本合同不可或缺之组成部分……”这样一类的条款内容。尽管如此,我们必须认识到,劳动合同的法律效力通常要高于员工手册所规定的内容。法律依据:《劳动合同法》第八十条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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试用期提前多久说离职
[律师回复] 解析:在试用期内提出辞职要求的劳动者,需提前三个工作日向用人单位进行书面告知。此外,若用人单位和劳动者通过充分的沟通与协商后达成共识,则两方可依法解除双方间的劳动合同关系。然而,若用人单位在履行劳动合同过程中,违反了相关法律法规规定,导致处在其管理下的劳动者有权可以解除劳动合同的情况出现,例如未能按照劳动合同所明确约定的条款为劳动者提供必要的工作防护措施或者工作环境,亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等,那么在此种情况下,劳动者便可依据法律规定,行使自身合法权益,解除与用人单位之间的劳动合同关系。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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缓刑执行机关的职责是什么
[律师回复] 解析:对于已经被宣告缓刑的罪犯,倘若他们已经被羁押在看守所,那么该看守所将会负责把这些罪犯移交给社区矫正机构来实施矫治措施。在执行刑罚的过程中,公安机关倘若发现所判决的内容出现了错误或者罪犯对自己的判决提出了申诉,那么他们应该立即将相关情况上报给人民检察院或者原判的人民法院进行处理。对于那些被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内,公安机关会对他们进行严格的考察,同时,他们所在的单位或者基层组织也需要积极地配合公安机关的工作,为他们提供必要的帮助和支持。在考察期间,公安机关需要认真听取犯罪分子的汇报,并且要向相关的单位、基层组织或者广大群众了解犯罪分子的行为表现,以便对他们进行有效的教育和引导。对于那些被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内,他们必须接受社区矫正的管理,如果他们能够在这段时间里遵守法律法规,没有再次触犯新的罪行,或者没有发现判决宣告之前还存在其他未判决的罪行,那么当缓刑考验期满后,原判的刑罚将不再执行,并且会公开宣布这一决定。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第三百零二条对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯,已被羁押的,由看守所将其交付社区矫正机构执行。对被判处剥夺政治权利的罪犯,由罪犯居住地的派出所负责执行。
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上夜班加班,员工离职,可以得到经济补偿吗
[律师回复] 解析:若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用,那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。根据我国相关法律条款,当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时,这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。依据此情况,劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。具体而言,经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算,每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将视作一年进行计算;而对于服务期低于六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为补偿。此外,如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司诈骗员工不知情但参与了怎么办
[律师回复] 解析:若不慎误入涉嫌从事欺诈活动的公司,且已持续工作达一定时间,在此过程中,发现该公司实则在进行非法的诈骗行为时,作为员工应于公安部门采取强制手段前,主动投案并揭发公司的违法犯罪行径,力争以自身行动取得立功表现;若是处在初入职场阶段的新人,亟需果断辞去现有职位,并将公司的违法违规事实向公安机关披露。依据我过《中华人民共和国刑法》之规定,诈骗罪通常被视为个体犯罪,然而,欺诈行为亦可构成共同犯罪。在所述骗子公司的领导层便属于此类共同犯罪中的主犯,需承担主要责任。然而,即使身为骗子公司的内部人员,亦无法逃脱法律的制裁。若明知公司正在实施诈骗行为,却仍协助其开展相关业务,那么这些员工很有可能被判定为诈骗罪的从犯。尽管法律明确规定,共同犯罪中的从犯应受到从轻、减轻乃至免除处罚的待遇。但在误入涉嫌从事欺诈活动的公司之后,员工仍应尽快辞职,同时向公安机关举报违法犯罪行为。如公安机关认为员工自身亦涉及犯罪行为,员工本人应积极提供相关线索与证据,争取获得立功从宽处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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