静安区讨回工资起诉状撰写律师
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静安区讨回工资起诉状撰写推荐文章
共同居住证明模板怎么写?
就写清楚双方的个人信息和身份证号然后写清双方的确是居住在一起,然后把这个资料带到现住地所在的派出所交给派出所的警察审核之后,就可以签字盖章办理。居住证明通常办理都很快,只要手续齐全,一天之内就可以办好。
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2024-05-29
外商投资企业注销登记程序是什么
外商投资企业中止经营或经营期满不再申请延期的,应向原登记主管机关申请注销登记,登记机关自收到上述文件后,经审核核准予以注销的,发给核准注销通知书。营业执照签发日期,即为外商投资企业的成立日期。
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2024-05-29
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-29
误工费赔偿工资证明怎么开
兹证明(身份证号码)系我单位员工,担任( )职务。月收入为人民币(大写 万 仟 佰 拾 元 角 分。其因,于 年 月 日至 年 月 日未上班工作。根据本单位规定,扣发其间工资总计为人民币 万 仟 佰 拾 元 角 分。以上内容真实无误,我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。证明单位:年月日。
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2024-05-29
上海病假工资与连续工龄有什么关系
根据相关规定,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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2024-05-29
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静安区讨回工资起诉状撰写问答推荐
怎么写职务侵占罪
[律师回复] 解析:针对涉嫌职务侵占罪的控告书撰写标准如下:首要步骤为确保标题能够精准地概括出事件主题以及涉案人员身份,且必须明确标注出控诉方和被控诉方的相关信息;接着,在文本主体内容中,需要将被控告人实施的详细犯罪行为进行清晰描述,同时阐明控告的缘由、法律依据以及支持证据的来源;最后,务必在文末注明致送单位的完整机构名称,附加各类相关信息、审查意见及签名(或加盖公章),并详细记录制作日期、月份以及年份等细节信息。以上皆是根据相关法律法规制定的要求。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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离职证明需要写入职日期吗
[律师回复] 解析:解除或终止劳动合同时所开具的证明须具备明确的任职起始时间详细信息。在这种情况下,合法的雇主有义务向受雇人提供详细记载了劳动合同期限、离职或解约日期、劳动工种以及在公司内的工作年限等关键信息的书面文件——解除、终止劳动合同的证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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工伤起诉书怎么写
[律师回复] 解析:在撰写工伤赔偿方面的民事起诉状时,务必要详尽地列出各方当事人的基础资料,包括原告以及被告的详细个人信息;明确提出您所诉求的补偿金额,并确认相关的请求事项;阐明事实与原委,力求清晰简洁,并且有充分的法律依据作为支撑。在此基础上,方可进行准确且合法的裁定和审理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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无固定期限劳动合同日期怎么写
[律师回复] 解析:在签订无固定期限的劳动合同时,只需在合同中明确标注合同自何时起生效,无需注明具体的截止日期,以便达成无固定期限的效果。无固定期限劳动合同,实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系,而非具体的到期日。这种无确定终止时间,意味着劳动合同中仅有起点日期,终点日期则暂无法确定,即劳动合同的期限长短存在变数,然而这并不等同于没有终止的目的。只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下,双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。然而,一旦出现任何触犯法律的状况,无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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取保候审怎么写容易被批准
[律师回复] 解析:在撰写取保候审申请时,除了详细论述相关证据以及可能面临的刑事处罚外,还需要着重考虑并充分阐明以下几点重要要素:首先,案情本身不应构成重大犯罪;其次,若为初次违法行为,请务必明确说明这一情况;再者,犯罪嫌疑人心意良好,无需多言;最后,若是无意识犯罪,也请务必注明这一点。同时,如涉事人员为未成年人,则需特别强调这一事实。此外,犯罪之后的悔罪态度也是决定能否获得取保候审批准的重要因素之一。最后,如果犯罪嫌疑人拥有稳定的工作,那么其获得取保候审批准的可能性将会大大提高。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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