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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-21
法定年假未休完如何折算工资
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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2024-05-21
临时用工协议需要缴纳社保吗
企业需在员工入职后30个工作日内为员工进行社保登记并缴纳相关费用。若企业未按时履行此义务,社保经办机构有权核定企业应缴费用。这是我国劳动者权益保护法规政策的要求。
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2024-05-21
社保纠纷
临时工辞职流程是怎样的
临时工离职流程:试用期内提前三天书面通知用人单位。若无明确规定工作期限及福利待遇,不可立即离职。签署劳动合同则按合约规定,通常提前30天书面申请。请遵循规定流程办理离职手续。
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2024-05-21
劳动关系
立案诉讼费收费标准是怎样的
向法院提起诉讼的诉讼费用因案情而异:1.财产纠纷案件,无财产争议,每位当事人应付50元诉讼费;2.婚姻家庭法律纠纷,无财产纷争,诉讼费为每件50-300元;3.劳资关系纠纷,无财产纷争,每位当事人需支付10元诉讼费。
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2024-05-21
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