写清所证明人的姓名和身份证号，公司表明其为本公司员工，写清所任职位，以及目前的月收入金额。结尾公司盖章。个人信息上，包括当事人的用工形式、工作岗位、政治面貌、文化程度、职务和技术职称。这些内容，在一定意义上构成了客户的基本面，银行可就此对客户进行基本面分析。

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

如果只是出具了借据，但实际上并没有收到借款，那么要求赔偿违约金这种请求是不合理的。借据并不能单独作为充分的证据，必须要实际履行借款的行为才会生效。如果能够证明出借方没有履行借款的义务，那么合同就是无效的，也就不需要承担责任。但是如果借据中包含了“签即担责”这样的条款，而且这个条款不违法，那么就有可能需要承担违约金的风险。所以，对于借据的内容以及相关的证据，需要进行详细的分析和研究。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。