区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。

在我国，如果没有结婚证生孩子是不可以报销生育险的，因为有结婚证才能有准生证，准生证能证明是否符合计划生育，而生育保险领取一个重要条件就是要符合计划生育，所以没有结婚证生孩子生育险不报销。

在试用期里要是想提前把合约解除掉，那得提前三天用书面形式通知用人单位哦。等通知的时间满了之后，你自己就能决定是继续留下还是离开啦。要是公司不让走，那你可以先去找人事商量商量，或者跟更高级的领导反映一下情况。要是商量和反映都没啥用，那就可以向当地的劳动行政机关去投诉。反正最后你有权利去寻求法律的保护，也可以通过司法途径来把争议给解决掉。

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

诉讼离婚后又再婚啦，这事儿在民政局能查到哦。为啥呢？因为离婚以及再婚的相关信息，都会被民政部门的婚姻登记系统给记录下来并好好存档呢。这样做呀，就是为了能保障婚姻关系的合法性和规范性呀，能防止出现重婚这种违法的行为呢。