员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。

职务侵占罪判处罚金依据犯罪情节，无固定标准。罚金不低于一千元，未成年人则不低于五百元。罚金可一次性或分期缴纳，也可强制缴纳或随时追缴。同时，根据具体情况，罚金可减免。具体金额和方式由法院裁定。

物业不作为可以向业主大会反应，由业主大会先和物业进行协商，协商不成的可以申请调解，也可以直接向法院起诉。如果物业公司没有按照物业服务合同约定的内容履行相关义务，构成违约的，需要承担违约责任

全职母亲离婚时，可根据《中华人民共和国民法典》规定，要求经济补偿，以弥补其在家务劳动中的付出。若协商不成，可向法院申请裁决。具体补偿数额需根据双方实际情况和家务劳动贡献程度等因素确定。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。